「芝麻背调百科」员工拒绝调岗,高院这次把道理说清楚了!

强调员工轮岗期间在新岗位上的薪资待遇仍按其《劳动合同》及公司《工资规定》执行，但拒绝服从公司的岗位安排且拒绝到新岗位报到的员工则只能享受待岗薪资待遇，并非规定拒绝服从公司岗位安排且拒绝到新岗位报到的员工可无限期待岗。因此，王猛不满调岗决定拒绝至新岗位报到，且已经过一定待岗期间，在公司书面催促其报到，...

纪小槌说案丨员工拒绝单方面调岗被按旷工辞退,济南法院判了!

首先，如遇到不合理调岗，用人单位通知劳动者限期到岗，应当拒绝，并在原岗位继续工作，提供有效劳动，劳动者不宜采取旷工的方式对抗用人单位，以免用人单位以员工旷工构成严重违纪为由解除劳动关系。其次，及时收集用人单位不合理调岗的证据，如调岗通知书、拒绝调岗的回复函件等。典型意义在现有市场经济条件下，部分...

用人单位合法调岗降薪的6种方法、各地调岗调薪规定、法院判决及...

第四,员工明确回复不同意变更,且双方事先对调岗降薪没有具体明确的约定,此时用人单位可以选择继续执行调岗降薪,员工如果仍然不接受不同意,或许会选择以未足额缴纳劳动报酬为由,被迫解除劳动合同,此时用人单位虽然仍然需要支付经济补偿金,但还是比直接主动辞退员工更省钱。但如果员工既不同意调岗降薪又不被迫解除劳动合同...

京诚观点 | 用人单位未与员工协商一致调岗,不需要赔偿?

因此,张*不满调岗决定拒绝至新岗位报到,且已经过一定待岗期间,在电气公司书面催促其报到,并明确否则将根据规章制度处理的情形下,张*仍然未至电气公司上班,一、二审判决认定该行为构成旷工,电气公司依据《赏罚规定》解除与张*的劳动合同属于合法解除,并无不当。综上,驳回张*的再审申请。原标题:《京诚观点|用人...

公司组织架构调整原有岗位取消,员工拒绝调岗并要求恢复原工作,这...

因此，王猛不满调岗决定拒绝至新岗位报到，且已经过一定待岗期间，在公司书面催促其报到，并明确否则将根据规章制度处理的情形下，王猛仍然未至公司上班，一、二审判决认定该行为构成旷工，公司依据《赏罚规定》解除与王猛的劳动合同属于合法解除，并无不当。综上，高院裁定如下：驳回王猛的再审申请。（当事人系化名）...

单方调岗引发劳动争议纠纷,如何处理?

首先，如遇到不合理调岗，用人单位通知劳动者限期到岗，应当拒绝，并在原岗位继续工作，提供有效劳动，劳动者不宜采取旷工的方式对抗用人单位，以免用人单位以员工旷工构成严重违纪为由解除劳动关系(www.e993.com)2024年11月24日。其次，及时收集用人单位不合理调岗的证据，如调岗通知书、拒绝调岗的回复函件等。典型意义在现有市场经济条件下，部分...

公司要我调岗我不同意怎么办?

也就是说,在劳动合同没有特别约定的情况下,调整劳动者工作岗位作为劳动合同重要内容的变更,必须同时满足两个条件:双方协商一致、采取书面形式。所以说,公司擅自调岗是违法的,员工可以拒绝。用人单位可单方决定调岗的法定情形1.因医疗期满不能从事原工作的调岗。

干技术的却被公司调岗去做销售,怎么办?| 我来帮你忙

首先,如果员工不同意调岗,应该在正式收到公司调岗通知一个月内书面提出异议。如果员工没有在一个月内提出异议,在司法实践中多数认为,员工同意调岗。另外,在回复了公司不同意调岗后没有得到单位明确的回复,可以直接申请劳动仲裁。尹海峰律师特别提醒,不能随意旷工,一旦旷工等违反了单位的规章制度,公司会以劳动者严重...

公司给你调岗,是想赶你走吗?

露露希望能得到明确回复后再签字,但是人事相关人员十分强硬,说是公司的统一模板。自此之后,她就无法与公司沟通了。在与公司僵持的过程中,露露坚持每天发工作日报,但公司拒绝承认其工作的有效性,回复的话术就是——“你现在的业务已经没有了”。她想要调回原来国内的部门,但人力直言原来的坑位已经没有了,这次调岗...

HR注意!员工超40天不反对,不能视为同意调岗降薪

如今,员工要求回到原岗工作恢复原工资待遇,公司却以该员工超过40天未表示反对调岗,应视为已经同意调岗降薪为由拒绝。案例来源:网络员工超40天不反对可否视为员工同意调岗降薪?《最高人民法院关于审理劳动争议若干问题的解释》第四十三条规定:“用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同,虽未采用书面形式,但已经实际...