知恒释疑|同时存在终局和非终局的劳动仲裁裁决的五个实务问题

一种观点认为，如果对裁决不服，应当整体上作为一个非终局裁决案件进行处理，依据为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二十条规定：“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。”...

施行近30年的仲裁法迎来重要修订!这些突出问题亟待解决

但是，陈力表示，修订草案仅规定了仲裁地的确定方法，缺少对仲裁地的定义，不利于在实践中辨别具有法律意义的仲裁地与不具法律意义的庭审地。“另一大遗憾是缺失对‘仲裁地’‘仲裁地法’及‘仲裁地法院’功能与作用的规定，如‘仲裁地’对于我国《仲裁法》地域适用范围的作用，‘仲裁地’对于判断仲裁国际性的作用，...

吸引更多中外当事人选择在上海仲裁与调解 世界知识产权组织仲裁与...

????WIPO仲调上海中心负责人吕国强介绍,仲裁地的选择对于保障仲裁程序的顺利进行,确保裁决的有效执行和公正性、权威性具有重要意义。本案当事人选择仲裁地在上海,在WIPO仲调上海中心仲裁,并且请求指定中国籍仲裁员,适用中国法律,体现了双方当事人对WIPO及WIPO仲调上海中心的认可,以及对中国知识产权生态环境的信任。

ST易联众:仲裁案件已终局裁决,公司无需承担连带清偿责任

公司回答表示：截至目前，公司所涉仲裁案件[（2023）京仲案字第00629号]已终局裁决，本次仲裁裁决公司无需承担连带清偿责任。具体情况详见公司于2024年9月3日在巨潮资讯网（httpcninfo）上披露的《关于违规事项涉及重大仲裁的进展公告》（公告编号：2024-046）。本文源自：金融界AI电报作者：公告君...

劳动人事争议仲裁中的终局裁决是什么?

终局裁决,是指劳动人事争议裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动仲裁的“终局裁决”,是指劳动仲裁委对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的小额争议,或因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议,均可实行终局裁决。

...典型案例丨超过十二个月最低工资标准的工伤待遇能否适用终局...

典型意义劳动争议仲裁终局裁决也称为“一裁终局”制度,适用于申请人是劳动者的劳动争议案件,其设计目的是提高仲裁效率,防止缠讼,是对当事人就同一纠纷重复仲裁的限制,更是对用人单位起诉权的限制(www.e993.com)2024年11月24日。它在一定程度上实现了劳动者与用人单位在诉权方面的公平,同时也避免了法院审判资源的重复消耗,有利于劳动争议的高效解决...

一个案例带你了解“终局裁决”

终局裁决是劳动争议案件中的特殊仲裁裁决,法律规定仲裁裁决有以下情况的为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者对终局裁决不服的...

中国仲裁对国际社会的贡献

在2019年8月《新加坡调解公约》签署后,再回头审视40年前贸仲推出的“调解+仲裁”和裁制度,依然可见其对商事仲裁机制创新的闪光意义。在内地的仲裁实践中,“调解和仲裁相结合”这一中国商事仲裁的传统特色得到了进一步的扩展。以2022年6月上海仲裁委员会推出的2022版《仲裁规则》为例,《仲裁规则》第49条作出新的机...

终局裁决适用规则

第二条劳动者因追索劳动报酬发生的争议,仲裁裁决涉及以下事项,对单项裁决金额不超过深圳市月最低工资标准十二个月金额的,适用终局裁决:(一)正常工作时间工资;(二)加班工资;(三)停工留薪期工资;(四)病假工资;(五)停工工资及生活费;(六)其他劳动报酬,包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件...

最高人民法院发布支持香港仲裁典型案例

2023年11月21日,香港国际仲裁中心对案涉争议作出仲裁裁决。其后,G公司又向苏州中院申请认可和执行该仲裁裁决,苏州中院审查认为案涉仲裁裁决符合《安排》《补充安排》规定的应予认可和执行的情形,遂裁定认可和执行案涉仲裁裁决。典型意义本案是人民法院根据《最高人民法院关于内地与香港特别行政区法院就仲裁程序...