找工作的同学们,签订劳动合同都有啥需要注意的事儿?

第二,签订劳动合同不能“晚”。用人单位在用工之日起就与劳动者建立了劳动关系,劳动合同的签订最晚不能超过用工之日起一个月。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第三,“霸王条款”要看清。签订劳动合同时,同学们还要注意识别“霸王条款”...

秋招找工作的同学,签订电子劳动合同千万小心,不踩坑就看它了

签订劳动合同时,同学们还要注意识别一些银行的“霸王条款”,比如在一些特定条件下发生工伤自行负责、一定期限内不能结婚生育等,以及不合理的违约金等,这些条款有些公司会放在比较隐秘的角落,不注意可能就发现不了,一定要仔细甄别。4、所有跟公司谈好的内容,必须写在合同当中,确保正是合同跟口头协议一致,否则容易被一...

找工作遇到单位签这样的合同,那你就要小心陷阱了

找工作遇到单位签这样的合同,那你就要小心了。先说重点,只要单位和你签3年合同,你就要看看试用期多长,如果是试用期半年的,金宝每日说法建议你不签。首先让我们来了解关于试用期的法律规定。试用期的法律规定,主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定。以下是对试用期法律规定的详细归纳:一...

入职签合同,这些“坑”别踩!

常莎提醒:与劳动合同不同,毕业生若签订三方协议,还是学生身份,但是签订劳动合同的时候就是劳动者身份了,劳动合同一经签订,三方协议就失去了效力。如果先签劳动合同,毕业生可能会失去应届生身份。因此,在签约时,应届生也需要格外注意自己签订的是三方协议还是劳动合同。劳动合同中必备条款有哪些?毕业生在就业过程中...

考研毕业生求职前必须掌握的5个技巧

首先,应届生找工作要签劳动合同。劳动合同是保障个人利益的重要文件,也是证明个人与用人单位存在劳动关系的有效证明。因此,应届生在找工作时一定要坚持签订劳动合同,不要接受三方协议或其他形式的合同替代劳动合同。只有劳动合同才能为你提供法律保障,万一发生劳动争议,劳动合同将成为有力的证据。

找工作,务必警惕这些风险与骗局!

求职者一旦被骗、遭受侵害,请及时向有关部门求助,涉及人力资源服务机构违法违规的可向人力资源和社会保障部门投诉举报(www.e993.com)2024年11月23日。5.劳动合同藏“猫腻”达成用工意向后,有的用人单位以种种借口拒绝与劳动者签订书面劳动合同,有的用人单位签订合同后没有给劳动者一份合同文本留存,有的用人单位签订的合同中缺少工作岗位、劳动报...

高薪急聘 躺平赚钱?找工作的你 警惕这些风险与骗局!

求职者一旦被骗、遭受侵害,请及时向有关部门求助,涉及人力资源服务机构违法违规的可向人力资源社会保障部门投诉举报。劳动合同藏“猫腻”达成用工意向后,有的用人单位以种种借口拒绝与劳动者签订书面劳动合同,有的用人单位签订合同后没有给劳动者一份合同文本留存,有的用人单位签订的合同中缺少工作岗位、劳动报酬、劳...

热线律师说丨求职需避“坑” 请收好这份劳动合同签订指南

西部网讯(记者马晴茹)劳动合同有哪些类型、劳动关系与劳务关系有啥区别、劳动合同应在试用期签订还是转正后签订……正值毕业季,许多毕业生面临着找工作的问题,劳动合同作为其中的重要一环,蕴含着不少风险。陕西浩公律师事务所律师杨晋华提示,劳动合同这样签才不坑。

开年求职就业,如何躲避各种招聘陷阱?求职过程中该注意什么?

三是美化岗位。有的单位玩弄文字游戏,对招聘职位的工作内容模糊处理,将销售员、业务员等职位美化成“市场部经理”“事业部总监”等有诱惑力的名称。对此,不要盲目轻信。对长时间大量招聘、离职率高的公司,要提高警惕。劳动合同要签好小吴跳槽后进入某公司任理财经理,公司口头答应其月薪3万元。小吴干满1个月后,...

应届生身份有什么用?什么样的情况下会失去应届生身份?

不会!如果签了三方,在毕业前考公考编上岸,那么就与原单位办理解约,找学校领取新的三方即可。??要注意的是,有的城市三方协议上没有写“因考公或升学原因,三方自动失效”,那么考公上岸,可能就会面临三方违约的赔偿问题,以及办理解约手续的麻烦。所以,一般情况下,建议大家如果有考公考编的打算,并且把握较大,就不...