护士待遇有望迎新变革!国家出手为护士减负,优化护士编制管理,加强...

2023年国民经济和社会发展统计公报显示,2023年末,全国共有卫生技术人员1247万人,其中执业医师和执业助理医师478万人,注册护士563万人,由此来看,医护比还不到1:1.2,这说明我国的护士缺口数量非常大,全国护士缺口接近400万人。造成这一缺口的原因,除高强度劳动外,工资待遇不高,职业尊荣感不强也导致一些护士选择离职。如...

执业药师是中级职称吗?解析执业药师的职业地位

执业药师的职业资格与职称等级根据国家药品监督局和人力资源部的相关规定,执业药师属于中级职称。通过执业药师考试并取得证书的从业人员,具备了直接评定中级职称的资格。这意味着,执业药师不仅是一个职业资格证书,更是职业发展的重要里程碑。拥有执业药师证书的人员,可以在单位内进行中级职称的评定,从而提升自己的职业地位。

不得减少临床护理岗护士数量!一省发文将对护士分层分级管理,与...

病区护士总数与实际开放床位比应不低于0.65:1;二级综合医院、部分二级专科医院(肿瘤、儿童、妇产、心血管病专科医院)全院护士总数与实际开放床位比应不低于0.75:1,病区护士总数与实际开放床位比应不低于0.55:1。

职称一般填什么

在医疗行业，职称的填写可是很有讲究的。医生的职称通常包括“主治医师”、“副主任医师”、“主任医师”等，而护士则可以填写“护师”、“主管护师”等。当然啦，这些职称的取得可都是需要经过严格的考核和评审的哦！??????3.教育行业篇对于教育工作者来说，职称同样重要。教师的职称一般包括“助教”、“...

护士待遇有望迎新变革!卫健委为护士松绑减负,绩效、薪酬分配,职称...

以护士不同能力分级为主要标准,与职称体系有机结合,授予不同的工作权限,履行不同的岗位职责和工作任务,体现能级对应的原则,推进护士分层管理和能力提升,做到人尽其才,才尽其用。以岗位需求为导向、岗位胜任力为核心,完善护士培训机制。注重护理管理岗位人员培训,提升护理科学管理水平。

关于开展2024年度全省卫生系列高级职称评审工作的通知

申报医疗类、护理类职称,应取得相应职业资格,并按规定进行注册,取得相应的执业证书(www.e993.com)2024年12月19日。评审专业须与注册执业范围一致。多点机构执业医师应通过主要执业机构申报。(四)学历、资历条件1.申报正高级资格,须具备下列条件:大学本科及以上学历或学士及以上学位,副高级职称聘任满5年。

【最新】职称评审新变化!官方明确:降低论文权重,省县分类评价,这...

《通知》表示,此次职称评价制度着重突出卫生行业特点和临床实践能力导向,破除唯论文、唯学历、唯奖励、唯“帽子”倾向,全面实行成果代表作制度,鼓励卫生专业技术人员扎根防病治病一线。在健全职称体系方面,为促进卫生职称制度与职业资格制度有效衔接。《通知》明确:参加医师、护士执业资格考试,取得执业助理医师资格,可视同...

重庆卫健委出新规:医护人员举报同事违规可加分,纳入职称评定。我...

该《办法》明确的考评范围为全市各级各类医疗机构中执业的执业医师、执业助理医师、护士、药学技术人员、医技人员及其他卫生专业人员,并且确定了医德医风考评扣分标准,当年医德医风考评分数80分以下的,不得推荐申报高级职称评审,不得晋升上一级专业技术级别。

考研护理硕士就业薪酬

医疗机构通常依据职称来发放工资,护理专业的职称分为多个等级:护士、主管护士、护士长、副护士长等。根据不同的职称,月薪大致在3000元到9000元之间。具体薪资水平可能因医院的性质和地理位置而异。2.奖金与绩效除了基本工资外,奖金也是护理人员收入的重要组成部分。一般来说,优秀的医院会根据工作效率发放奖金,三甲...

重磅!医德医风考核低于80分,不得申报卫生高级职称、不得晋升!

考评结果出来后，卫健委着重强调，并提醒所有医务人员，医疗机构要将医德医风考评结果在本单位内进行公示，并与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核、职称评定、带教等挂钩。当年医德医风考评分数80分以下的，不得推荐申报高级职称评审，不得晋升上一级专业技术级别。医务人员定期考核中的职业道德...