水瓶座11月:命运齿轮转动(含上升)

根据最近的行业报告,持续学习的专业人士在职场上获得晋升的可能性比不学习的同事高出30%。其次,这个星象期间,你会面临更多的工作任务和责任,这需要你具备高效的时间管理和任务协调能力。通过制定合理的工作计划和优先级排序,你可以更有效地处理工作中的挑战。研究表明,良好的时间管理能力可以提高工作效率达40%。这个星象...

广西2024年普通高校招生政策百问百答(下)

(1)报考广西大学、广西农业职业技术大学本科专业的,高考总分应达到我区2024年本科普通批录取最低控制分数线;报考广西农业工程职业技术学院、广西制造工程职业技术学院专科专业的,高考总分应达到我区2024年高职高专普通批录取最低控制分数线。(2)热爱祖国,品行良好,遵纪守法,志愿从事乡镇农技推广服务事业。(3)身体健康...

军队文职任用制度有什么调整变化?

在岗位等级调整方面:明确表现优.秀、实绩突出的可以提前或者越级晋升;规定文员等级晋升实行结构比例控制,专业技术岗位等级晋升实行选升比例控制。在级别调整方面:优化级别晋升情形,明确每有1次年度考核结果为优.秀等次的,可以提前半年晋升级别;细化现役干部转改文职人员晋升转改2级以上的情形条件,实行全军统一衡量择...

县级以下事业单位管理岗位职员等级晋升,工勤转管理人员适用吗?

第一,事业单位管理岗等级晋升肯定会有名额限制,不可能像此前在宁夏试点的那样按任职年限论资排辈晋升。这点从公务员职务与职级并行制度实施之前,在县级以下公务员推行职级并行时以年限晋升,全面普及后改比例控制就可以推测得知。而且等级晋升的初衷是激励管理岗位人员创先争优,不是普惠性措施,因此不可能做到雨露均沾,有名...

事业编制实行职级并行,技术岗和管理岗你会选哪个?

而技术岗就有很大提升待遇空间,它的待遇因你的技术职称提升而提升,每一档次提升就能增长每月几百元的工资。所以技术岗位工资待遇一般比管理岗工资待遇好不少,甚至有的能超越公务员工资待遇。如今事业单位的职级并行如果实施,管理岗人员的干部身份都有机会获得待遇晋升,能够改变单位混编混岗,一升九级的尴尬身份,还能缩短...

部分技术干部由顺调改成选升,透露出什么信息?

有消息称,未来技术干部将实行越来越严格的“选升制”,如初职的十晋九、中职的九晋八、高职的七晋六,都会实行比例不超过85%的选升,从而更加有效地突出职称(也即专业水平)与级别挂钩的导向,尽可能减少“低职称高级别”现象的发生(www.e993.com)2024年11月23日。同时,还把每年6月和12月的两次技术级调整时间,统一为每年12月调整一次。

厦门教师领工资将“薪随岗变” 分13个岗位等级

三类岗位所占比例不同,其中,专业技术岗位被摆在最重要位置,例如,普通中学的教师岗位被要求不低于学校岗位总量的85%,小学和幼儿园则要达到90%。教师岗位分为13个等级每类岗位中,还有等级之分,其中,教师有13级,即教师岗位分为高级(正高、副高)、中级和初级,而在正高岗位中,又细分为四级(一到四级),副高则有...

建设青年发展型城市 | 雅安市出台《雅安市事业单位高层次人才岗位...

(二)支持单项核增专业技术岗位。单项核增事业单位专业技术岗位,用于高层次人才岗位竞聘。单项核增专业技术岗位从事业单位空缺岗位中统筹,比例控制在本级空缺岗位的30%以内。(三)支持公开岗位竞聘。采取公开选拔竞聘方式每年择优聘用一批高层次人才到专业技术岗位、领导管理岗位、国有企业岗位,引导一批高层次人才在县(区)...

河北石家庄:用好事业单位特设岗位管理制度吸引高层次人才集聚

一是实行任职条件控制,特设岗位的任职条件不得低于本单位相应常设岗位的任职条件。二是实行比例和总量控制,比例控制在经核准的本单位专业技术岗位总量的5%,总量控制在10个。三是实行聘期控制,特设岗位以完成项目任务为基本导向,聘期一般为3年,最多延长一个聘期。

石家庄推行事业单位特设岗位制度 首批聘用10名高层次人才

央广网石家庄6月18日消息(记者崇锦芳)据石家庄人社局消息,石家庄市人社局在全省率先出台《事业单位特设岗位设置管理办法》,允许事业单位突破岗位总量、最高等级和结构比例限制,为事业单位引进急需的高层次人才及聘用在本行业、本领域作出突出贡献的专业技术人才打通“绿色通道”,拓展晋升空间。