面试是双向选择,20 个超实用谈薪技巧,帮你搞定薪酬谈判

A:薪酬谈判要达到两个目标:一是吸引与激励人才,二是保证内部员工的公平,这两点是薪酬谈判的出发点,必须把握好两者的平衡。坚持以内部的标准去进行薪酬谈判,薪酬水平如远远低于市场平均水平的情况下,结果导致“见光死”的现象,薪酬一开出来就把应聘者给吓跑了,或者经过一轮“拉锯战”后已经接近市场水平,但是应聘...

年薪百万的保代明显减少 投行人转型 薪资降了也能谈

“现在谈的基本是降薪单。谈到最后,候选人可能会因为各种各样的原因妥协,因为当下想转型成功的话,还是需要取舍的。”猎头表示,现在重新找工作的投行人普遍下调了预期,而就在3个月前,候选人还不太能接受降薪跳槽。(证券时报)

撤退的猎头,与他们眼中的求职困境

初创公司则是另一回事。主要原因在于资本流失，导致创业者融资难度加大，招聘量自然也就变低了。以前你可能做完一轮融资之后，大概几个月，或者一年之内必定能做下一轮，所以现金流基本上是不缺的。现在做完一轮融资之后，可能两三年都见不着下一轮，那就要靠自己的造血能力去赚钱，养活自己的人，难度就变大了。...

猎头眼中的就业困境:月薪两万以上难找工作,大厂职位减百分之二三十

以前你可能做完一轮融资之后,大概几个月,或者一年之内必定能做下一轮,所以现金流基本上是不缺的。现在做完一轮融资之后,可能两三年都见不着下一轮,那就要靠自己的造血能力去赚钱,养活自己的人,难度就变大了。从我们观察来看,大家目前还是求稳的状态。对一些求职者来说,如果你给他推荐初创公司,他大概率是选择...

马斯克感叹硅谷AI春招太疯狂:百万美元年薪随便开,小扎一线当猎头...

据TheInformation消息,小扎已经干起了猎头的活儿:亲手写信给DeepMind的研究员,诚邀他们跳槽加盟Meta。布林这边流传出的消息则是,为了挽留即将离职转投OpenAI的员工,这位谷歌创始人亲自出马打起了电话,又是谈加薪又是给福利,主打一个只要人留下,条件都能谈。

中年投资人,找猎头搞副业

40岁的美元投资人Allen在金融领域做高管猎头多年,自己也做投资,年底有不少40岁左右的美元基金投资人找Allen聊聊机会,尤其是想去企业,要是换工作不成,就看看有什么项目可做(www.e993.com)2024年11月24日。“核心一定是想让我帮他解决工作的问题,他感兴趣的机会能不能容得下他,能不能开出这么多钱,同时这个公司够不够稳、够不够大,他到底...

靠“挖墙脚”月入600万,大厂猎头躺赚的好日子,一去不返?

猎头公司的主营业务收入,主要源自向甲方企业收取的服务佣金,该佣金标准普遍设定为候选人年度总薪资(基于月薪乘以12个月计算)的20%至25%之间。若某成功推荐的候选人月薪高达3万元人民币,那么猎头公司依据此标准计算出的佣金即为候选人年薪(3万*12个月)的25%,即9万元人民币。

薪酬谈判前不懂这8点,就是给自己挖坑!|薪资|谈薪|工资|个税|社保|...

绩效考核周期也是在谈薪的时候必须要了解清楚的问题。因为月度考核和季度考核,对你的薪资是有影响的。如果是月度考核,那就是绩效部分一个月一发;如果是季度考核,那就是3个月一发。比如,公司绩效考核方式为季度考核,而你没满三个月就离职了,这个绩效部分是不是就不发了。

僵掉了,目前年薪43万的人选,面试时说了保底30万,哪里做错了?

这是我看到的一个猎头的帖子:”我真的要被气死了,谈薪阶段了,人选目前个税app薪资是43万了都!!他面试的时候给企业说的保底30万,然后企业就按照30万给了。人家说的是保底30万啊!!!但是企业完全不管这个前缀,直接忽略,只给综合30万(包含各种考核薪资在内的)还让我去谈,降薪十几万去,脑子进水了吗?现在...

医药BD人才流动启示录:年薪300万挖不到BD负责人的背后

医药猎头们都知道,人才市场如果要有流动性,就得“期待一波行情”。几年前,Licensein热潮催生了人才流动潮,2020~2021年的时候,猎头们可能做过很多通过跳槽工资翻倍的BD人才案例,一年一跳,甚至一年两跳都很常见,但现在几乎没有了这样的情况。这一次,产业大环境发生了巨大的变化,Licenseout这波行情遇到了产业的...