人社小讲堂 · 优化营商环境 | 处理劳动争议有哪几种方式?
根据劳动争议调解仲裁法规定我国处理劳动争议的方式包括四种协商、调解、仲裁、诉讼什么是协商?协商是指劳动关系双方采取自治的方法解决纠纷,根据劳动争议当事人的合议或团体协议,双方相互协商,最后通过协商解决争议。协商解决是以双方当事人自愿为基础的,不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,当事人可以...
发生劳动争议,有多种救济途径!
(3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;(4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;(5)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;(6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。解决劳动争议,有哪些途径呢?1.和解2.调解3.求助劳动监察4.申请仲裁5...
「劳谦:资讯」北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件...
北京市高级人民法院北京市劳动人事争议仲裁委员会2024年4月30日北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）为公正、高效处理劳动争议，统一裁判尺度，进一步做好案件服判息诉工作，北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官，与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从...
重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...
为公正、高效处理劳动争议,统一裁判尺度,进一步做好案件服判息诉工作,北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官,与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员,根据《中华人民共和国民法典》(简称《民法典》)《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)《中华人民共...
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...
为公正、高效处理劳动争议,统一裁判尺度,进一步做好案件服判息诉工作,北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官,与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员,根据《中华人民共和国民法典》(简称《民法典》)《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)《中华人民共...
【普法】@打工人,“十问十答”说说劳动争议那些事儿!
(1)如非终局裁决,当事人应自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书发生法律效力(www.e993.com)2024年11月24日。(2)如为终局裁决,劳动者应自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉,用人单位应自收到裁决书之日起30日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
劳动争议典型案例——最高人民法院指导性案例篇
和谐稳定的劳动关系不仅关系到每个劳动者和家庭的切身利益,也关乎整体社会发展和稳定。在五一国际劳动节到来之际,廊坊经济技术开发区人民法院为读者选取了一系列具有代表性的劳动争议典型案例,以充分发挥典型案例的评价指引功能,引导劳动者依法理性维权,促进用人单位依法规范用工,为构建和谐劳动关系提供更加有力的司法保障...
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求...
第五条特殊劳动报酬的仲裁时效劳动者主张用人单位支付未休年休假工资报酬、加班费的仲裁时效适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款规定的,人民法院应予支持。第六条达到法定退休年龄但是尚未享受基本养老保险待遇的劳动者的权益保护达到法定退休年龄但是尚未享受基本养老保险待遇的劳动者为用人单位提供劳动,劳动...
最新发布92条 | 北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员...
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)为公正、高效处理劳动争议,统一裁判尺度,进一步做好案件服判息诉工作,北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官,与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员,根据《中华人民...
科创企业劳动争议呈现哪些新特点?这场发布会给出解答
激励性劳动报酬争议较为集中科创企业通常设有多种激励机制，涉及绩效奖金、提成、年终奖、股票期权等，奖励形式多样化，但部分科创企业关于激励性劳动报酬配套考核制度不完善、不具体，容易引发争议。2竞业限制纠纷占比相对较高G60科创走廊汇集众多科创企业，亦是科技人才的聚集地，在企业中从事科技研发工作的技术人员...