靖远县法院:用好“勤”字诀,解决群众“烦薪事”
靖远县法院:用好“勤”字诀,解决群众“烦薪事”用好“勤”字诀--解决群众“烦薪事”--近日,靖远县人民法院执行干警充分发扬和运用“勤”字诀,快速高效执结系列劳务合同纠纷案件,执行到位案款2.2万余元,为7名务工人员解决了“烦薪事”。执行过程李某某等7名务工人员曾在周某承包的石料厂务工,停工...
...好“枫”景】教字垭人民法庭:拖欠工资起纠纷,暖心调解解“薪”愁
永定区人民法院教字垭人民法庭受理案件后,立即了解案情、组织调解,在承办法官的释法说理下,双方达成调解协议,熊老板承诺于4月15日之前分别向熊女士、吴女士支付劳动报酬2.2万余元、1千余元。案例二2019年2月,吴老板因一时无法向罗先生支付1.69万元劳动报酬,遂向罗先生出具欠条,承诺同年10月向其支付。到期后,吴...
遵义市:“三字工作法”解决群众“薪”“酬”烦恼
“稳”字促进标本兼治——对调处完结的劳动纠纷,按照纠纷属性、化解难易、风险等级,将各类线索纳入台账管理,落实静态管理,确保纠纷有底数、风险不外溢。对存在违约风险的重点区域、领域、企业,采取亮黄牌、巡查检查、约谈、用工备案、签订集体合同、合规整改等措施,动态督促涉事企业及时落实协议约定。对个别劳动关...
创新“九字”工作法,让农民工不再忧“薪”
中新网新疆新闻12月6日电(莫振华)近年来,全国房企陆续暴雷,各地因拖欠工程款发生各类群体性纠纷。乌鲁木齐市公安局天山区分局黑甲山派出所紧盯辖区工程建设,依靠“勤走动、多倾听、暖人心”九字工作法,把法普进群众心间、把理说进群众心田、把情带到群众心坎,让农民工薪酬无忧。临近年底辖区工地面临停工,工人...
我市善作善为解“薪”结
(叶黎云、全媒体记者周靖康)近年来,我市坚持从实际出发,聚焦根治欠薪工作难题,在工程建设领域创新实行“吉薪即付”工作机制,全市根治欠薪工作取得了积极成效。聚焦问题常态化排查,确保制度落实有力。“人社、住建等部门每月都到项目上巡查两三次,既能及时指出我们工作中存在的问题,又能指导我们更好地落实制度,对...
独家|字节产品18薪变15薪,月基本工资提升20%
1月18日,「市界」独家获悉,字节跳动产品线薪酬再调整,由此前的18薪调整为15薪,总包不变,以此为计算,月基础薪资变相提高约20%(www.e993.com)2024年9月29日。通知邮件中称,为提升管理效率,决定对年终奖月数大于3的薪酬方案进行调整,调整说明如下:目标年终奖月数统一调整为3个月。
刘强东给“兄弟们”涨薪,100%涨幅是个文字游戏?
蓝鲸记者从多位知情人士处了解到,京东此次涨薪实际是玩了个文字游戏。要知道通知里说的是固定薪酬上涨100%,京东把原来的浮动绩效部分改成了固定工资,所以固定工资呈现了大额的涨幅,但实际到手可能和原来差不多。对方举例称,比如京东一线采销原来到手薪资1万块钱,60%是固定工资,40%是绩效,这里不是把6000块钱直...
字节跳动的这次调薪太顶了!
刚才也说了字节的薪资结构为15薪。年包=12个月工资+3个月年终奖=15薪大部分人都能拿到3个月年终奖,绩效考核垫底的可能拿不到,绩效考核突出的可能拿到更多。字节跳动内部的绩效考核一共有八级,从低到高为F、I、M-、M、M+、E、E+、O。M就能拿到3个月年终奖,并且开始有涨薪的机会...
字节产品线18薪变15薪,年终奖统一为3个月薪酬
据悉,字节跳动产品线薪酬再调整,由此前的18薪调整为15薪,总包不变,以此为计算,月基础薪资变相提高约20%。通知邮件中称,为提升管理效率,决定对年终奖月数大于3的薪酬方案进行调整,调整说明如下:目标年终奖月数统一调整为3个月。调整前后保持薪酬总包(TotalPackage)不变,月薪提升。
让劳动者安“薪”无忧 ——新晃侗族自治县着力建设“全域安薪县”
“临时党支部的主要职能是,积极宣传贯彻劳动保障法律法规,履行教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务工人的职责,广泛开展‘安薪新晃’建设活动,成为保障农民工工资支付的坚强战斗堡垒。”新晃人力资源和社会保障局党组书记、局长张洁介绍。“严”字当头,体系化夯实全域安薪基础...