入职时说好3个月试用期,结果干了8个月被辞退!老板:就是故意的

在经历了短暂的迷茫和愤怒后，张力决定站出来维护自己的权益。他联系了劳动法律顾问，准备通过法律途径寻求公正。同时，他在网络上分享了自己的经历，警示其他职场新人，在选择公司和签订合同时，一定要谨慎，确保自己的权益不受侵害。总结来说，职场如战场，不仅要有足够的硬实力，更要懂得如何保护自己的权益。张力的经...

试用期内公司不缴社保且随意辞退?12351热线教你如何维护合法权益

当用人单位随意解除劳动合同关系时，员工可以联系工作所在地的劳动监察大队投诉反映，或者拨打12351热线维权，也可以到劳动合同履行地或用人单位所在地申请劳动仲裁，积极维护自身的合法权益。在案件进入劳动仲裁或者诉讼程序后，员工可以通过保留的工作证据证明公司并未提前告知有具体的录用条件，并且自身也不存在任何工作失职...

企业辞退试用期员工 拒赔偿还威胁 劳动者权益何在?

设定服务期限,可以激励企业加大对员工培训的投资,推动人力资源素质的整体提升,同时维护劳动关系的稳定性。肖唯法官强调,诚信是职业发展的基石,遵循诚信原则将为个人职业道路铺设更坚实的基石,开启更广阔的前景。她呼吁劳资双方应合理利用服务期约定,共创双赢局面。这档栏目集合了多方努力,包括出镜法官肖唯与武鑫蓉的实际...

试用期最后一天被辞退了?作为员工该怎么办?

2.试用期间,主动找主管面谈在试用期间,不是埋头苦干,要自己主动找主管面谈,对焦工作目标,询问自己的工作表现,讨论改善的方向,并且征询主管的反馈。最后务必自己留下书面资料。3.辞退约谈,保护该有权益当试用期考核未通过,也不能签订任何自愿离职文件,向公司确认辞退你的实际原因,主动搜集相关资料,最后前往劳动单位...

【以案普法】试用期被公司辞退,可以要求公司赔偿吗?

试用期内被辞退有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由,若在试用期内被证明不符合录用条件或者因劳动者个人过失性行为而被单位解除的,则没有经济补偿;若是单位以不符合录用条件为理由辞退员工是需要提供相关实证哦,无故辞退是违法解除劳动合同,则需要支付经济补偿。

员工在试用期遭违法辞退的怎样维权?

用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由(www.e993.com)2024年11月24日。刘统律师河南良承律师事务所执业,2015年入行,主做刑事辩护、建设工程等合同纠纷、家事纠纷、债权债务纠纷、公司纠纷等类型。深耕法律行业多年,在办案过程中认真负责,尽职尽责维护当事人合法权益及法治事业的公平公正。

“试用期我想辞退就辞退……花100万让你身败名裂”“法律无所谓...

相对于企业,劳动者本就处于弱势一方。而试用期这一“窗口期”往往成为一些用人单位变相侵犯劳动者合法权益的灰色地带。不签劳动合同、不按时缴纳社保、克扣试用期工资、随意开除员工等现象在职场中频频发生。即使上述公司的做法如此恶劣,最后也只对经理王某作出了免职处理。缺少有效的监管途径,违规开除的惩罚成本过低,是...

试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争

“在我走投无路的时候,是检察机关向我伸出了援助之手。”近日,一起工伤保险待遇纠纷案件的监督申请人小王告诉江苏省无锡市梁溪区检察院承办检察官,她终于拿到等待多年的工伤赔偿款。工伤期间,延假手续不全被辞退2019年9月,小王入职某置业公司工作,双方签订劳动合同,约定试用期为3个月。工作第二个月时,小王在...

试用期内受工伤被辞退如何赔偿?梁溪检法协作化解一起工伤保险待遇...

“在我走投无路的时候,是检察机关向我伸出了援助之手。”近日,一起工伤保险待遇纠纷案件的监督申请人小王告诉江苏省无锡市梁溪区检察院承办检察官,她终于拿到等待多年的工伤赔偿款。工伤期间,延假手续不全被辞退2019年9月,小王入职某置业公司工作,双方签订劳动合同,约定试用期为3个月。工作第二个月时,小王在...