浙江延长婚假后有人多次申请被拒 人社厅:法律规定公布即生效

律师建议协商、投诉、劳动仲裁记者从浙江省人社厅相关工作人员处了解到，13天婚假生效日以《浙江省婚假规定》公布时间为准，法律规定公布即生效，“无论人社部门是否下发文件，都不影响法律生效时间。企业应按照最新的婚假法律法规执行，无需等人社相关文件下发。”网友回复截图网友回复截图此外，《规定》条款已规定...

劳动仲裁申请已正式立案

《劳动法》、《社会保险法》等法律法规,是我们每一位劳动者的坚实后盾。它们明确规定了用人单位应当为劳动者缴纳社会保险、支付加班费、安排年休假等义务。我的行动,正是基于对这些法律条款的坚定信仰和执行。我相信,在法律的阳光下,一切违法行为都将无所遁形,正义终将到来。目前,我已进入仲裁程序的等待期,心中既...

劳动仲裁的注意事项有哪些?

9.劳动法领域的很多法规存在“旧法并未被明确废止”,但有关部门又“针对同一问题发布了新的法规”的情况,在这些法规出现冲突时,裁判机关往往会以“新法优于旧法”等理由适用新法,但很多当事人不了解这些法律冲突规则,依然援引旧法提出诉求或主张,导致未能获得支持以《劳动法》和《劳动合同法》为例:《劳动法》...

许明顺:用法律“修补”人生

针对这种情况,许明顺同法援律师一次次与劳动仲裁部门沟通协调,查找法律法规、进行调查取证,最终提出执行转破产的方案,公司将135万余元的工资及经济补偿金如数支付给66名农民工。此案件被评为2020年度“江苏省法律援助十大好案件”。回到办公室,许明顺打电话向负责这起欠薪案件的律师了解情况,商量着得抓紧约个时间坐...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

《中华人民共和国民事诉讼法》(简称《民事诉讼法》)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(简称《调解仲裁法》)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(简称《劳动合同法实施条例》)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等法律法规、司法解释、相关规定,经广泛深入的讨论,就劳动争议案件审理中的...

未签劳动合同二倍工资的20个法律问题|太详细了

第一、广东地区:《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第14条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订,用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的,应当按照《...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

第一,刚才提到的规章制度。用人单位是不是有这种规章制度,是不是合法的,这是首要的。第二,关于跳舞,首先要确定它是不是一种高雅的、能给人带来愉悦的舞蹈。如果是低俗媚俗的舞蹈,在任何情况下,都不能作为限制劳动者的制度纪律。第三,从用人单位的角度考虑,招聘张女士进来从事的是什么岗位?比如说招进来就是让...

有点离谱!强制加班到晚上10点,请假就算旷工?公司:是考察新员工的...

一是向当地劳动行政部门举报,或拨打劳动保障监察部门热线电话12333、工会热线12351维护自身权益;二是向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,主张加班费。社长提醒用人单位要遵守法律法规不可凭借公司的强势地位滥用劳动管理权应对劳动者多些尊重!在加班方面...

发生劳动争议时,如何合法维护自己的权益?

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十五条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。02发生劳动争议后,劳动者去哪里申请仲裁?

用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金,是否有效...

根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,工伤职工本人可以提出与用人单位解除或终止劳动关系,并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,符合《劳动合同法》第三十八条第一款第六项规定的“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”...