全国法院:关于不定时工作制纠纷的审理依据汇编

实行不定时工作制综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的规定办理审批手续。07、用人单位要求劳动者每周工作超过40不时但不超过44小时,且不作延长工作时间处理,劳动行政机关可否认定其违法并依据《劳动法》第九十、九十一条和劳部发[1...

注意!2025年加班工资有变

《决定》第七条规定:“全体公民放假的假日,可合理安排统一放假调休,结合落实带薪年休假等制度,实际形成较长假期。除个别特殊情形外,法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。”这一规定在肯定调休原则的前提下,对调休的合理性做了明确要求,与立法精神保持一致。谁能拿加班工资?根据我国《劳动法》及相关规定,我国...

作制是什么及其对职场生活的影响?作制如何平衡工作与个人生活?

首先是工作压力,长时间、高强度的工作制度容易导致员工身心疲惫,压力过大,从而影响工作效率和工作质量。其次是职业发展。合理的工作制度能够为员工提供足够的时间进行自我提升和学习,有助于职业技能的增长和职业发展的推进。反之,不合理的工作制度可能让员工陷入无休止的工作,无暇顾及个人成长。再者是工作满意度。良好...

休了长病假,还有年休假吗?类似这些问题,都来了解下吧!

小徐是一家医疗器械公司的销售，工作4年多了，整天忙忙碌碌，所在的工作岗位经审批为不定时工作制。最近他感觉身体疲累加上淡季，于是向公司提出休年休假。公司HR回复说，他的岗位是不定时工作制，因此没有年休假。小徐不解，难道因为不定时工作制工作时间比较弹性，所以就没有年休假了吗？来看解答↓...

5000元工资46个工作群,打工者为“群”所困怎么破?

而弹性工作制,就涉及到劳动法对“特殊工时制度”,即“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”有关规定。其中,“综合计算工时工作制”,这对职工来说变化不大,工作时长的总量是一样的,只是排班更灵活,从“每天八小时”,变成以周、月、季、年为周期工作。

年休假没休完,跨年就自动清零吗?|病假|小包|年假|最低工资标准...

公司HR回复说,他的岗位是不定时工作制,因此没有年休假(www.e993.com)2024年11月23日。小徐不解,难道因为不定时工作制工作时间比较弹性,所以就没有年休假了吗?未休完年休假公司要支付应休未休年假工资吗?小包在一家物流公司上班。小包准备在11月30日向公司提出离职,但是小包当年度的年休假没休完,可以申请公司支付当年度应休未休年假工资吗...

关于工时和加班,这些知识应知道

在综合计算工时周期内,某一具体日或某周的实际工作时间分别可以超过8小时或40小时,加班时长也不受每日最多3小时、每月最多36小时的限制,但每月平均加班时间不得超过36小时。以综合计算工时工作制的“年综合”为例,劳动者的标准年工时为(365-104-11)8=2000小时,“年综合”总工时不得超过2000+3612=2432小时。

这些关于“年休假”的问题,来看上海市人社局的解答

下个月就要放暑假了,今天(6月13日),上海市人力资源和社会保障局和大家聊聊与年休假相关的话题:已经休了婚假,今年的年休假还有吗?休了长病假,今年还有年休假吗?法定节假日能计入年休假吗?去年入职,今年有没有年休假?不定时工作制享受带薪年休假吗?一起来看市人社局的解答。

“1+6法治同行”丨大兴法院干警深入辖区内企业开展“订单式”普法

不定时工作制适用于从事下列工种或者岗位的人员:(一)高级管理人员;(二)外勤、推销人员;(三)长途运输人员;(四)长驻外埠的人员;(五)非生产性值班人员;(六)可以自主决定工作、休息时间的特殊工作岗位的其他人员。鉴于每个企业的情况不同,企业可依据上述原则结合企业的实际情况进行研究,并按有关规定报劳动...

女子下班回复工作消息获赔加班费 法院:综合频率、时长等酌定加班费

一审法院审理后认为,李女士与科技公司在劳动合同中约定执行不定时工作制,因此不支持李女士要求科技公司支付休息日及延时加班费的请求。关于法定节假日加班,李女士仅提交了值班表予以证明,但其所主张的大部分日期并非法定节假日,且不能证明具体工作内容、工作时长,因此法院对李女士关于法定节假日加班工资的请求亦不予支持...