理想与OPPO的十字路口:当产品经理起家的科技新秀都开始改革

根据我们与业内人士的交流，当年改革，OPPO实际上引进了不少部长级别的华为系高管（对标其它厂商的总监职级），而部长级别在OPPO接近两百人。反观理想这边，“产品线”刘杰在加入理想之前负责的是宝马中国的高端车型销售，范皓宇在阿里巴巴YunOS互联网汽车做首席产品经理。2021年IPD改革时引入的，是现销售与服务高级副总裁...

互联网大厂职级&&薪资一览表

应届生一般12-13级,专员级别为13级左右,3年经验15级,经理为16级到17级左右,高级经理18级,总监为19级到20级左右,副总裁为22级,雷军没有职级。3、岗位薪酬薪资:薪资方面,薪资结构为14薪,年终奖是2-3个月,薪资待遇低于其它大厂。对标阿里P7,小米是17级,年薪总包大概是70-120w。同学们反馈:19届给的是14...

董宇辉停播,回应俞敏洪保CEO还是保自己二选一;董明珠怒斥孟羽童...

升级后,公司将员工按照专业不同划分为6大类工种——产品类、研发类、供应类、商业类、职能类、管理类等,职级范围在8级到30级。在具体的推行策略上,所有的副总裁级别的高管在21级及以上,其他一线员工会在原来的职级之上升迁9级。比如原来员工职级是P6,升级后一般会变成15级,“少部分员工会被沟通加10级或者加11...

网传OPPO要求内部P职级员工转外包,此前已参股成立人力资源公司

其中，O职级最低为12级，也就是应届生水平。而P职级算是OPPO的人才预备队，学历不高，职位多为助理、产线员工和零售体系的店员。两个职级的差异还体现在购股权利和福利待遇上。消息面上，天眼查App显示，12月8日，OPPO参股成立了深圳市中睿人力资源有限公司。公司注册资本1000万人民币，经营范围包括保险经纪业务、...

...妙鸭相机被质疑过度索取用户隐私;抖音否认近期有职级调整计划...

多名前OPPO哲库骨干加入Momenta,拟研发自动驾驶芯片OPPO旗下的芯片设计公司哲库解散至今已有2个月,如今,该公司的高管后续去向大多已确定。从多位知情人士处获悉,哲库公司十数名管理层近期加入自动驾驶公司Momenta。哲库这些高管待遇不菲,有知情人士称,高管们年薪普遍在200万元-600万元区间。此次Momenta如此大手笔吸纳...

OPPO中国区什么瓜?

起初大家知道ZEKU,是因为这家芯片子公司对标华为海思(www.e993.com)2024年11月23日。刚起步OPPO投入很大,3000多人的规模,80%工程师、薪资给力,大佬多,未来一片光明。但后来,不知道为什么,开始在网上……绿厂对于信息安全的要求非常严格!所以,你看这次“中国区的瓜”都火上热搜了,依旧没有泄露出任何关于举报的细节。

强制员工转外包?OPPO的这波骚操作,有点迷...

从价位区间来看,OPPO更是惊险。600美元作为高端手机和低端手机的分水岭,在600美元-799美元段位区间市场,小米占6%,而OPPO仅占1%,几乎丢掉了这个段位区间市场。从低端市场到高端市场的惊险一跃,OPPO不仅没能飞升,反而丢掉了底盘。3新品发布,破冰前行为了挺进高端市场,OPPO在研发方面也不断加码。从2018年不足40亿的...

富途ESOP:都是股权激励,OPPO这次的改革有什么不同?

富途ESOP了解到,在获得股票的方式上,由原来的只能购买改为引入绩效股。简单来讲则是“基层买、高层送”,而引入绩效股正是OPPO此轮薪酬改革的重点。据36氪报道,未来OPPO的股票发放将实行两种模式:对于基层员工,可以用一定比例的年终奖购买OPPO股票;而对于O16职级以上的干部,则将根据个人当年绩效表现分配股权,也...

36氪独家丨OPPO改革股份激励制度,或筹谋上市

因此,引入绩效股正是OPPO此轮薪酬改革的重点。据36氪了解,未来OPPO的股票发放将实行两种模式:对于基层员工,可以用一定比例的年终奖购买OPPO股票;而对于“O16”职级以上的员工,将根据个人绩效表现分配股权,也就是“免费发股票”。一位OPPO内部人士向36氪分析道,可以这样理解OPPO此轮薪酬改革:把个人的短期绩效和...

回顾一下:7月智能网联汽车领域发生了哪些大事?| 智驾热搜

7月21日消息,OPPO旗下芯片设计公司哲库解散后,十数名前哲库管理层加入自动驾驶公司Momenta,包括哲库COO李宗霖、哲库软件部总监贾明军、哲库SoC2部高级总监俞国军及其手下近十名中层管理者。据悉上述哲库多名高层加入Momenta后,将由李宗霖带队,或成立一个新部门,意在研发自动驾驶芯片。