智联招聘、BOSS直聘、前程无忧、猎聘四款鸿蒙原生版App全量上架...

鸿蒙原生版智联招聘还支持跨设备接续功能,例如,当用户打开应用后,附近另一台设备的dock栏便会即时出现该应用的图标、提示用户可进入接续状态,用户只需要点击图标即可在新设备上继续操作,实现服务的跨设备无缝流转。不仅如此,这些应用还结合HarmonyOSNEXT丰富的创新能力,让用户更加便捷易用。在登录环节,支持华为账号“...

业内首创大模型写简历产品,智联招聘“AI改简历”上线

不妨登录智联招聘APP,在“我的”里找到“求职服务”版块,在“求职必备”中找到“AI改简历”。数字化时代,要善用“高科技手段”,有了AI的帮助,写简历、改简历想不快都难!

去招聘网站上班,怎么样?

他就只盯着销售岗位投递,然后他进了智联招聘,做销售员。招聘网站其实也有很多销售、BD、商务等岗位,我截图示意如下,这就是前程无忧自己的部分招聘岗位。坏消息是,广州进了智联招聘的这个群友,做了半年销售,被辞退了,因为压力比较大,PKI他完不成。当时他是刚本科毕业半年,月薪是7000不到的样子。然后我指导他海...

招聘软件越热,求职者心里越冷了?

智联招聘们的模式,是招聘软件向企业卖简历、让企业联系合适的求职者,本质上是单向沟通。而BOSS直聘在诞生之初,主打的卖点是“直聊”,求职者可以直接和老板沟通,从而优化流程、提高招聘效率,本质上是双向沟通。不过,随着BOSS逐渐积累起用户和市场份额,它的“直聊”越来越“变味儿”。不少求职者都发现,部分公司招聘...

985研究生们,挑战2024内卷就业季

“招应届生相当于给他人做嫁衣”,因为应届生需要培养一两年才能真正上手干活,但等到能上手的时候,就被其他公司挖走了,所以很多公司更愿意社招有两三年经验、能直接干活的人。智联招聘发布的2024年《大学生就业力调研报告》显示,硕博学历应届毕业生的offer获得率为44.4%,低于去年的56.7%。

BOSS直聘十年:屠龙少年的改变

二是BOSS直聘对企业真实性的审查(www.e993.com)2024年11月24日。据了解,智联招聘有名为“铁壁”的线下安全审核团队,通过扫街的形式对招聘企业实地走访、查验,确保公司地址、职位、招聘者真实,因为对很多求职者来说,BOSS直聘上的工作机会更靠谱。也正是因为简单好用,在移动互联网浪潮下,BOSS直聘仅用了不足十年的时间,就从智联招聘、前程无忧等...

10万亿“她消费”的浪潮来袭:洞见“她经济”的“钱景”

活跃于线上线下的她们,撑起了“她经济”的广阔天地。02|什么造就了欣欣向荣的“钱景”?金钱作为影响消费的决定性因素,女性薪资收入的提升无疑成为造就“她经济”欣欣向荣“钱景”的首要因素。据智联招聘与仲量联行研究部数据显示,近年来职场女性薪酬收入逐年提高且与男性收入差距不断缩小,女性收入“前景”客观,给...

智联招聘怎么招人 智联招聘招人方法

智联招聘招人方法:第一步、搜索智联招聘并打开第二步、登录智联官网,点击企业注册免费发职位第三步、接下来首先填写营业执照信息这里要注意的是在填写完所有信息之后再点击中间红框标注的获取验证码避免你在填写下面的信息的过程中验证码过期

年轻人喜欢的开放式表达,智联招聘在《超Nice大会》上做到了

在《超Nice大会》首期节目中,杨笠围绕“装”的主题分享了在职场上爱装穷的领导,为逃避请客谎称公司效益不好,实诚的员工听信了领导的托词,劝领导赶紧换工作,还热心向他推荐“智联招聘的视频面试,分分钟就能拿到offer。”李诞则火力十足的直接吐槽“广告植入那么硬,是因为智联招聘的服务过硬”,契合了当下年轻人爱自黑...

新时期的HR如何做好引才育才?智联招聘最佳雇主颁奖盛典来解答

企业招人难由来已久,智联招聘执行副总裁李强认为,结构性错配是企业招人难的重要原因。通过智联招聘《2022年春招市场行情周报》可以窥见,66%的企业将其归因于薪资缺少竞争力,35.2%的企业表示符合技能要求的人才少,32.4%的企业认为具备相关经验的人才不足,企业规模、工作强度、工作环境、地理位置等也是企业招人难的原因。