离职后再入职普联的时间与条件解析

根据公司内部的离职政策,员工在选择离职时需要提前通知公司,并按照规定的流程进行离职手续。离职后,员工的相关权益和义务也会随之终止。离职手续的流程(TheProcessofLeaving)在普联,离职手续通常包括以下几个步骤:提交离职申请与直属上级进行面谈完成工作交接签署离职协议这些步骤确保了公司和员工之间的关系...

员工反映入职后频被转岗最终离职,德州齐河涉事国企:其能力有限

但在其工作期间频繁被要求转岗，不接受转岗要求则被要求主动离职，10月30日收到解除劳动合同通知书被要求隔天办理离职手续，而且没有任何赔偿，为了维护自己的权益，网友刘先生求助到鲁网·民生帮办的记者，希望能够帮助协调解决自己遇到的难事。

珠海一公司群聊被曝:通知全员一个月不休假 有员工当场“离职”

通知称，鉴于近期公司项目紧急情况，为配合项目进程的推进，自2024年10月12日起至2024年11月17日每日均需正常出勤（含周末两日）。如有特殊情况，需走线下审批流程提出纸质申请（请假单请找部门负责人领取），经事业部负责人审批通过后方可休假。通知下方还附上了请假审批流程图，根据此图，若有员工想请假，要经过...

签订无固定期限劳动合同的员工可以辞退吗?

通知应以书面形式发出,并保留送达回执或相关证据。②与员工沟通:在通知员工后,企业应安排与员工进行沟通,听取员工的意见和诉求。双方可以就解除劳动合同的具体事项进行协商,如经济补偿、工作交接等。③办理离职手续:在双方达成一致后,企业应协助员工办理离职手续,包括结算工资、缴纳社保、转移档案等。同时,企...

顺丰员工故意破坏、损毁京东快递点,被公司通报奖励1.2万:拔除竞业...

因为情况特殊,公司把员工调休和发放加班费的权限下放到事业部,加班问题由事业部具体沟通安排。“通知发出后,确实有两位试用期的员工申请了离职。我们这边的人社部门也已经注意到这个事,近期将会来公司调查核实具体情况。”15日下午,珠海市香洲区人力资源和社会保障局工作人员表示确已收到相关舆情,已经通知劳动监察部门...

公司发出调岗通知,员工立即提出离职,公司要支付经济补偿吗?

2、我从始至终未主动提出辞职,按照公司的意愿离职也是被逼无奈,教师主管和招生主管的薪酬存在较大的差异,工作内容和性质完全不同,公司实质上是逼迫我离职,我作为公司的员工,两者之间的关系不平等,我属于弱势的一方,在此种情况下离职,如果不发放补偿金,违背公平原则(www.e993.com)2024年11月24日。

“券商排查离职员工入职灵均投资的通知”刷屏,灵均投资最新回应来...

今日,有关量化巨头灵均的市场消息在各大投资群传开,内容是关于开展员工离职有关情况排查的通知:“证券公司各事业部部、分公司、子公司:根据中央金融工委有关要求,请各单位根据已掌握信息,全面梳理排查本单位离职员工是否有到宁波灵均工作的人员”。对此,灵均投资回应《每日经济新闻》记者表示,这个是谣言,公司辟谣的同...

产假最后一天,女员工被通知离职,公司回应称:经营困难

因产假结束前一天被通知离职的这次事件,公司人事部门解释称裁员并非歧视女员工,而是由于经营困难需要进行的调整,补偿问题需要协商解决。然而,这一解释是否足够合理,是否能够平息员工和公众的不满,仍然值得怀疑。在管理上,企业应当注重沟通和公平,特别是在裁员这样关乎员工生计的事务上,更应该谨慎对待。

恶意增加工作量逼员工“自动”离职 这种行为违法吗?

对于增加工作量一事，公司委托诉讼代理人辩解称，这并非逼迫员工离职，而是正常业务需要。北京某科技公司委托诉讼代理人：可能第三季度客户少，那她的工作量考核可能相对减少一些；然后第四季度多，一二季度多，那可能考核量也就多一些。我觉得这个是符合公司正常经营情况的。对此说法，沈女士的同事在出庭作证时予以了...

“公告张贴离职员工身份证号”侵犯隐私 专家:离职公示应有边界

例如,浙江一名理发店老板为宣泄不满,将与之发生劳动争议的员工身份信息、家庭住址等发到朋友圈,并配文“这两个人希望同行慎用”。其中一名前任员工为此对其提起诉讼,该老板被法院判决在朋友圈发公开道歉声明,保留三天。今年年初,江苏南京一企业设置“黑名单”,将离职员工姜某列入其中,并将“黑名单”事宜告知其后续...