劳动仲裁案件浅析

劳动合同履行地优先原则:劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位所在地管辖:如果劳动合同履行地不明确,则由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

关于转发江苏省劳动争议仲裁委员会《关于印发〈江苏省劳动争议...

三、劳动争议仲裁庭建设要注重质量,坚持庄重、实用、功能齐全的原则。庭内装饰应当简洁大方,标志显著,庭貌庄严。四、劳动仲裁庭应配备书记员专用电脑和打印机。五、劳动争议仲裁庭由仲裁活动区和旁听区组成,以仲裁活动区为主,保证仲裁活动能够依法顺利进行。劳动争议仲裁委员会开庭审理劳动争议案件时,仲裁活动区按下...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据,以及用人单位逾期不履行上述义务的证据。劳动行政部门已经责令用人单位加付赔偿金的,由劳动行政部门处理,劳动争议仲裁机构或人...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉。劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动...

【劳动法库】1998年至2023年山东高院及仲裁委(人社厅)涉劳动争议...

6、审理劳动争议案件一般应适用当事人对自己提出的主张有责任提供证据的原则。对用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动关系,以及涉及减少劳动工资性收入等的决定,劳动者向仲裁委员会申请仲裁或对仲裁裁决不服向人民法院起诉的,或者仲裁委员会和人民法院认为应当由用人单位举证的,由用人单位负举证责任。

【普法】@打工人,“十问十答”说说劳动争议那些事儿!

不可以(www.e993.com)2024年11月24日。可以与用人单位协商解决,或向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条:...

与用人单位发生劳动争议如何解决?

如果协商达成一致的,双方可以签订和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后在约定的期限内不履行的,劳动者可以依法向调解组织申请调解,也可以依法向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。发生劳动争议,是否可以直接向人民法院起诉?

劳动争议典型案例——最高人民法院指导性案例篇

和谐稳定的劳动关系不仅关系到每个劳动者和家庭的切身利益,也关乎整体社会发展和稳定。在五一国际劳动节到来之际,廊坊经济技术开发区人民法院为读者选取了一系列具有代表性的劳动争议典型案例,以充分发挥典型案例的评价指引功能,引导劳动者依法理性维权,促进用人单位依法规范用工,为构建和谐劳动关系提供更加有力的司法保障...

最高人民法院发布劳动争议典型案例

承包协议约定,崔某等要遵守某高纤公司的各项安全制度、本协议视为某高纤公司与该车间全体人员(含崔某)签订的集体劳动合同。某高纤公司于2022年3月、4月、5月分别向崔某支付报酬。2022年6月,崔某在工作中受伤。崔某向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求确认其与某高纤公司存在劳动关系。某劳动人事争议仲裁...

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求...

第五条特殊劳动报酬的仲裁时效劳动者主张用人单位支付未休年休假工资报酬、加班费的仲裁时效适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款规定的,人民法院应予支持。第六条达到法定退休年龄但是尚未享受基本养老保险待遇的劳动者的权益保护达到法定退休年龄但是尚未享受基本养老保险待遇的劳动者为用人单位提供劳动,劳动...