离职证明≠解聘证明,员工被列入行业“求职黑名单”,应如何维权

而林先生办理离职时，原驾校仅为其开具供其办理失业金所用的离职证明（额外备注：仅供其办理失业金所用），又在驾校行业工作群内声明该证明不属于协会规定的可供入职的“解聘证明”，且拒绝了林先生要求出具解聘证明的要求，如此一来，林先生想要再在新罗区驾校行业就职便失去了“就职门槛”。林先生认为原驾校该行为...

不开离职证明,后果很严重!(附官方模板)

(2)劳动者没办离职交接,不构成用人单位不出具离职证明的理由。(3)解除终止合同的证明应当采取书面形式,以便登记或存档。(4)书面证明应当包括以下内容:劳动合同期限、终止或者解除的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。(5)向劳动者出具离职证明后一定要记得要劳动者签收并保留签收回执,避免今后劳动者主张未出具...

用人单位不给职工开离职证明,领不到失业金,咋办?

综上,用人单位不给职工开离职证明,可以向当地劳动监察投诉,也可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。(四川工人日报记者向晓文)

离职证明频频引发纠纷 用人单位不能“任性”

在离职证明中写上“工资已结清，双方再无纠纷”等内容，并要求劳动者在离职证明上签字，事实上，这些内容与离职证明的功能无关，法律并没有规定劳动者需要在离职证明上签字，劳动者签名的法律效果，应当解释为签收，不能解释为劳动者放弃了相关权利。

离职证明不能让用人单位任意“打扮”

作为一项法定权益性文书,离职证明主要起到证明劳动者已与原单位解除了劳动合同关系,正处于待业阶段,既可以凭此享受失业性保险补助,又可以作为再就业的佐证资料,具有极其重要的作用。尤其是劳动者找到新的工作后,离职证明就成为入职的前置条件,若没有离职证明作为依据,劳动者就有与新岗位失之交臂的风险。

离职证明不是劳动者放弃权利的协议

对此,法官表示,离职证明中“工资已结清,双方再无纠纷”这样的内容,与离职证明的功能无关,法律也没有规定劳动者需要在离职证明上签字(www.e993.com)2024年11月23日。对于劳动者签名的法律效果,应当解释为签收,不能解释为劳动者放弃了相关权利。《工人日报》(2024年06月15日03版)

公司已出具离职证明停止缴纳医社保,注册证书不予注销,如果处理?

公司已出具离职证明停止缴纳医社保,注册证书不予注销,如果处理?,,中国福建,福建省人民政府官方网站;福建省人民政府门户网站(简称中国福建政府网),是福建省人民政府和省人民政府各部门,以及各设区市、县(市、区)人民政府在国际互联网上发布政务信息、提供在线服

不开离职证明、不缴社保,单位是否要赔偿? | 京小槌普法之劳动争议...

五一期间的劳动权益的法律小知识正式放送完毕不断学习的你一定积累了更多抵御风浪的勇气假期快要结束啦祝大家工作顺利事事如意!供稿:丰台法院原标题:《不开离职证明、不缴社保,单位是否要赔偿?|京小槌普法之劳动争议审理专辑(五)》阅读原文

公司延迟出具离职证明,劳动者索赔获支持

蔡某认为,公司未及时出具离职证明,并配合办理转证手续,导致其无法顺利在新公司办理入职,使其遭受了经济损失,应赔偿其工资等各项损失累计5万余元。被告公司辩称,根据《中华人民共和国认证认可条例》等相关法规,认证机构专职认证人员不能低于8名。蔡某提出离职时,该公司知识产权管理体系认证领域人员数量恰好符合要求,若...

公司不开离职证明,月薪5.9万总监要求赔偿近100万,法院判了……

不过,公司大意了,未给李某开具离职证明。于是,李某向北京市朝阳区人民法院起诉,要求公司赔偿未开具离职证明导致无法入职新用人单位造成的损失990000元。李某提供了甲乙公司(为保护隐私,以下简称甲、乙公司)出具的《录用通知书》及《不予录用通知书》以证明因为没有离职证明,导致别的公司不能录用。然而,公司却不...