没有离职证明,怎么在新公司办理入职?

首先,您可以尝试联系前雇主的人力资源部门,请求他们提供一份离职证明。如果因为某些原因无法联系到前雇主,您可以向新公司的人力资源部门解释情况,并提交其他可以证明您离职的资料,比如电子邮件的离职通知或工资单等。如果这些方法都不奏效,您还可以尝试给新公司写一份详细的个人说明,说明您的离职情况及为何没有离职证明。

全员竞业协议,大厂牛马有自己的“恐怖故事”

王霖刚提离职的时候没有被告知需要启动竞业限制,最后两个星期的时候才被告知。关于竞业一共交流两次,基本都是威逼利诱,离职证明和背调是公司威胁的筹码。第一次交流时,王霖不愿意签。第二次hr拿出了入职签署的补充协议,里面有说员工离职公司有权要求签署竞业限制协议,并且员工要配合签。王霖这时才意识到,原来自己入...

新员工入职无法提交《离职证明》,HR该怎么办?

离职证明的法律作用:证明拟招用员工已经与原用人单位解除了劳动合同,新的用人单位招用该员工已无法律障碍。《劳动合同法》第九十一条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。由此可知,离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据...

不开离职证明,后果很严重!(附官方模板)

如果劳动者已离开单位,可以书面通知其领取离职证明,如果劳动者未前来领取,则用人单位不存在过错。(2)劳动者没办离职交接,不构成用人单位不出具离职证明的理由。(3)解除终止合同的证明应当采取书面形式,以便登记或存档。(4)书面证明应当包括以下内容:劳动合同期限、终止或者解除的日期、工作岗位、在本单位的工作年限...

加班时副总竟要收我电费,我没闹,果断离职后他慌了:是我瞎了眼

我却只是冷冷看着，完全没有要动手修改的意思。现在这些已经与我无关了。收拾好自己的东西，将公司各设备一一清点在桌上排好。最后，我毫不犹豫地伸手，拔下了连在主机上十五年的一枚移动硬盘，塞入自己口袋。实习生惊慌到炸毛，哆嗦开口。“吴哥，这”我平静地与他对视。“这硬盘里装的是我自己搭建开发的服务器...

入职报到要交离职证明,但我没有,怎么办?

此时,自己的同学一般已经有了接近1年或者2年的工作经验,但自己还是个小白(www.e993.com)2024年11月23日。都没有入职,何来的离职证明呢?你先试下方法一:直接告诉新公司HR,说自己考研的,不愿意接受调剂,所以开始出来工作,没有离职证明。记住,没考上你也要说自己考上了,这是证明自己的能力和智商,别实事求啥是坦白“没考上”。HR和企业,...

离职证明不是“拿捏”劳动者的工具

就业市场上,经常有劳动者更换工作单位。在换工作的过程中,离职证明对劳动者来说是比较重要的书面材料。这一原本应简单明了的一纸文书,有时却让用人单位与劳动者之间“剪不断,理还乱”,甚至演化成双方的纠纷焦点。前不久,一名劳动者因个人原因从公司离职。但是,公司出具的离职证明上,却写了该劳动者与公司签订的...

用离职证明“拿捏”劳动者,此风不可长

根据我国社会保险法及有关规定,失业人员应当持离职证明到指定机构办理失业登记,领取失业保险金,而没有离职证明就无法享受该待遇。二是造成一定时期内无法就业的经济损失。劳动合同法规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。据此,不少用人单位在...

离职证明不能让用人单位“任意打扮”

作为一项法定权益性文书,离职证明主要起到证明劳动者已与原单位解除了劳动合同关系,正处于待业阶段,既可以凭此享受失业保险补助,又可以作为再就业的佐证资料,具有极其重要的作用。尤其是劳动者找到新的工作后,离职证明就成为入职的前置条件,若没有离职证明作为依据,劳动者有与新岗位失之交臂的风险。

离职证明频频引发纠纷 用人单位不能“任性”

北京一中院经审理认为,被告在解除劳动合同时,没有依照法律规定及时为周斌出具离职证明,已违反法定义务。之后周斌两次催促,依然没有及时出具离职证明,迟延出具离职证明的行为阻碍了周斌再就业,酌定向周斌赔偿2万元。值得注意的是,某些情况下,劳动合同解除通知书可以替代离职证明。2022年8月,人力资源和社会保障部劳动关系...