用人单位不给职工开离职证明,领不到失业金,咋办?

综上,用人单位不给职工开离职证明,可以向当地劳动监察投诉,也可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。(四川工人日报记者向晓文)

离职证明不是“拿捏”劳动者的工具

劳动合同解除或终止后,用人单位本应立即为劳动者出具离职证明,且不得附加任何条件。然而,有的用人单位将离职证明视为可随意使用的工具,对其“任意打扮”。比如,拒绝或延迟出具离职证明,影响劳动者找新工作;在出具离职证明时未严格按照法律要求办理,随意附加条件,让劳动者有苦难言;借机在离职证明中发泄对劳动者的不满...

离职证明频频引发纠纷 用人单位不能“任性”

北京一中院经审理认为，被告在解除劳动合同时，没有依照法律规定及时为周斌出具离职证明，已违反法定义务。之后周斌两次催促，依然没有及时出具离职证明，迟延出具离职证明的行为阻碍了周斌再就业，酌定向周斌赔偿2万元。值得注意的是，某些情况下，劳动合同解除通知书可以替代离职证明。2022年8月，人力资源和社会保障部劳动...

不给开离职证明,理由是工作未交接完成,海口琼山执法部门:违法

2024年5月20日,许某某向海口市综合执法局琼山分局社会保障行政执法大队递交投诉材料称:其在某公司工作,现其已离职但该公司未按规定为其开具离职证明。琼山分局于2024年5月20日对某公司立案处理。二、调查处理情况经立案后查明;某公司承认其已与许某某解除劳动关系,但因与许某某仍存在经济纠纷及工作交接等问题,待...

离职证明不能让用人单位任意“打扮”

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面证明。作为一项法定权益性文书,离职证明主要起到证明劳动者已与原单位解除了劳动合同关系,正处于待业阶段,既可以凭此享受失业性保险补助,又可以作为再就业的佐证资料,具有极其重要的作用。尤其是劳动者找到新的工作后,离职证明就成为入职的前置条件,若没有离职证明...

网友:不提供上家的离职证明,公司要解除劳动合同,这个违法吗?

这份通知书的核心要点,就是该员工无法提供上家服务单位的离职证明(www.e993.com)2024年11月24日。从新单位来看,无法提供离职证明的原因很多,但主要原因或许该员工与上家公司没有很好地交接工作,或者还有争议问题没解决。对于这种情况,作为新单位有权拒绝继续试用。这显然符合劳动法规定。

用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益

甲公司辩称，之所以未及时出具离职证明，是因为小王离职后，公司多次通知其办理工作交接，但是其拒不办理。小王则反驳称，其没有办理工作交接，是因为甲公司要求其填写的工作交接单中含有其不能接受的表述内容。北京一中院经审理认为，在解除劳动关系时为小王出具离职证明是甲公司的法定义务，甲公司不得就履行该法定义务...

“再无争议”离职证明不是用人单位的免责金牌

正因为如此,才有必要严肃对待离职证明,认真甄别离职证明的法律性质和效力。其实,离职证明不是离职协议书,而是劳动者的“老东家”单方出具的格式证明,处于弱势地位的劳动者通常没有多少发言权,有些劳动者为了尽快拿到离职证明,在仓促之下也会违心地接受离职证明。另外,《劳动合同法实施条例》规定的解除、终止劳动合同的...

不开离职证明、不缴社保,单位是否要赔偿? | 京小槌普法之劳动争议...

五一期间的劳动权益的法律小知识正式放送完毕不断学习的你一定积累了更多抵御风浪的勇气假期快要结束啦祝大家工作顺利事事如意!供稿:丰台法院原标题:《不开离职证明、不缴社保,单位是否要赔偿?|京小槌普法之劳动争议审理专辑(五)》阅读原文

公司已出具离职证明停止缴纳医社保,注册证书不予注销,如果处理?

公司已出具离职证明停止缴纳医社保,注册证书不予注销,如果处理?,,中国福建,福建省人民政府官方网站;福建省人民政府门户网站(简称中国福建政府网),是福建省人民政府和省人民政府各部门,以及各设区市、县(市、区)人民政府在国际互联网上发布政务信息、提供在线服