离职要带走的三个证明:离职一定要带走,不然你就亏大了!

在拿到离职证明后,务必检查内容是否完整准确。特别是公司盖章,这是证明的核心标识,没有盖章的离职证明可能无法生效。此外,如果公司在离职证明中加入不利于你的内容(如“因员工不当行为解除合同”),可以与公司沟通修改,确保离职原因简洁、不影响未来求职。二、社保缴费证明社保缴费证明也是离职时非常重要的一个文件,尤...

不能“说走就走”!这里有份律师给出的离职权益攻略

花都区法院经审理认为,文化公司应重新向谢雨珊开具符合法律规定的离职证明。其次,文化公司此前拒不开具离职证明,违反了法定义务,给谢雨珊的就业造成了阻碍,导致其被取消录用,应赔偿谢雨珊的相关损失。根据劳动合同法规定,给求职者出具离职证明是用人单位的法定义务,然而实践中,一些用人单位因认识错误或者滥用其优势地位,...

七年老员工被开除了,公司出事想找我,我:不好意思考上公务员了

「要我走，可以，但你得给我一份解除劳动合同的通知书和离职证明。」

HR要谨慎!这几种证明千万不要随便给员工开!

HR觉得员工已经离职了,不会有什么经济补偿的风险。没想到,不久后公司就收到了仲裁委的开庭传票。张某请求仲裁委确认自己与公司离职证明中工作期限的未签劳动合同的双倍工资58500元。后劳动仲裁委根据公司出具的离职证明,裁决支持了张某的仲裁请求。案例简评这是一起HR随意为员工开具不属实的离职证明而引发诉讼的...

公司未开离职证明导致员工无法入职,要赔偿吗?| 公司法研

有些公司存在劳动用工流程不规范,或是不注重员工离职时的手续等情形,在员工离职时不会给员工办理离职的各项手续。但是若员工入职的下一家公司需要其提供离职证明,员工向上一家公司索要离职证明,但是公司迟迟未给开具,导致该员工被下一家公司拒绝录用,该种情况下,上一家公司是否需要向员工赔偿呢?

拒开离职证明,某公司被判赔偿员工损失

同时法院认定某科技公司属违法解除，而离职证明中载明的离职原因亦与法院认定不符(www.e993.com)2024年11月23日。故某科技公司应重新向谢某开具符合法律规定的离职证明。其次，某科技公司此前拒不开具离职证明，违反法定义务，给谢某就业造成阻碍，导致其被取消录用，应赔偿谢某有关损失。典型意义：出具离职证明是用人单位法定义务离职证明是用人单位...

公司不开离职证明,月薪5.9万总监要求赔偿近100万,法院判了……

不过,公司大意了,未给李某开具离职证明。于是,李某向北京市朝阳区人民法院起诉,要求公司赔偿未开具离职证明导致无法入职新用人单位造成的损失990000元。李某提供了甲乙公司(为保护隐私,以下简称甲、乙公司)出具的《录用通知书》及《不予录用通知书》以证明因为没有离职证明,导致别的公司不能录用。然而,公司却不...

公司拒绝开具离职证明怎么办?法院判了

李某在某商贸公司任职销售岗位。因公司业务调整,公司整体业绩不断下滑。2022年11月12日,李某和商贸公司达成了解除劳动关系的一致意向,李某离职。后因李某需要入职新单位,便要求公司开具离职证明。遭到拒绝后,李某对商贸公司提起了仲裁。仲裁委裁决商贸公司向李某开具离职证明。商贸公司不服,向法院提起诉讼。

劳动者跳槽屡碰壁,因前公司离职证明上“多写了一句话”?

虽然该条款的规定比较笼统,仅规定了离职证明的必备内容,并没有禁止用人单位不能注明其他内容。但是,离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续,公司如果超出法律规定范围,在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明,特别是含有负面评价的内容,可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位,不仅存...

公司出具不清洁离职证明被前员工起诉

公司出具不清洁离职证明被前员工起诉公司出具#不清洁离职证明#被前员工起诉#离职证明上应该写什么#2021年,小吴入职某公司,然而公司发现他的实操经验距离要求有一定差距。于是试用期过后,公司便解除了合同,并在离职证明中写明“工作能力不符合岗位要求”。小吴认为正是这份带有负面评价的“不清洁”离职证明,让其...