深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

其中仲裁委因“员工缺少初步证据，且释明后未提交或补充证据”未受理，一审、二审法院则因“双方的劳动合同有约定可调岗，本次调岗为市内调岗，岗位、薪资待遇等未作对员工不利的变更，属合理调岗，公司以旷工辞退前也征求了工会意见”等认定公司属合法调岗，未支持员工诉求的违法辞退赔偿金。由于此类案例在现实中...

用人单位能以服从公司安排为由,随意调整员工的工作地点吗?

1、用人单位是否与劳动者就调岗达成一致;2、调岗是否合理,不具有侮辱性和惩罚性,正常情况下薪水基本相当等;3、调岗是否满足形式条件,应该通过书面合同的形式确定变更内容。对于劳动者来说,劳动者对于调岗最好不要消极怠工的形式进行对抗或者抵制,而是应该采取协商的方式,积极表达诉求。三、劳动者被辞退怎么办如...

约定工作地点为“服从安排”,劳动者拒绝调岗算旷工?

2019年4月2日,公司通过钉钉工作群向姚某送达员工调岗通知书,通知自2019年4月12日起将姚某从长沙专柜导购岗位调往上海专柜导购岗位,调岗后岗位不变,基本工资由1800元调整至2050元,如超期未报到,视为旷工。姚某当即向公司提出不接受该调动,公司通过快递方式将该书面通知送达姚某。2019年4月8日,公司从某商城撤柜...

上热搜!女子入职3个月怀孕,被调岗降薪辞退!公司回应

就在卢女士和媒体到公司后的第二天,公司人事部给她出具了一份书面解除劳动关系的通知书,里面写到:“公司和卢女士协商调岗担任采销专员,考虑到她身体不便而且该岗位需要长期上夜班出差,于是再次协商调岗,但她拒绝,于是公司决定与卢女士解除劳动合同。”卢女士表示,按照她和公司签订的劳动合同,她有半年的试用期,但...

被公司单方调岗 一周后还能拒绝吗

黄女士认为,自己可以拒绝公司的单方调岗,不存在旷工行为。公司提出,黄女士已在新岗位工作一周,应视为同意调岗,后其无故旷工被解聘,公司没有错。黄女士提起仲裁申请,主张公司违法解除劳动关系,应支付赔偿金。处理结果仲裁委支持了黄女士的主张。焦点分析...

中企法顾唐天平:用工违法但要求经济补偿不予支持的10种情形

其次,即使公司单方调岗不满足合理性,员工应当明确拒绝调岗,而不是以调岗不合理提出离职要求经济补偿,这不属于企业应当支付经济补偿的法定情形,实践中基本无法获得支持(www.e993.com)2024年11月23日。10、安排加班超过法定标准被迫离职劳动法规定用人单位安排员工加班每天不得超过3小时,每月不得超过36小时。

员工拒绝调岗被三次警告,公司解除合法吗?(高院再审)

2018年12月18日，公司给予王小花第二次书面警告，理由是王小花拒绝去新岗位，存在旷工行为。2019年2月14日，公司发给王小花第三次书面警告，理由是王小花无正当理由拒绝将其座位搬至一楼，拒绝接受合理工作指令。2019年2月14日，公司以王小花存在《员工手册》规定的严重违纪行为(连续12个月内累计收到两次书面警告视...

京诚观点 | 用人单位未与员工协商一致调岗,不需要赔偿?

因此,张*不满调岗决定拒绝至新岗位报到,且已经过一定待岗期间,在电气公司书面催促其报到,并明确否则将根据规章制度处理的情形下,张*仍然未至电气公司上班,一、二审判决认定该行为构成旷工,电气公司依据《赏罚规定》解除与张*的劳动合同属于合法解除,并无不当。综上,驳回张*的再审申请。

不服从调岗被迫离职 用人单位是否应赔偿

某公司未同意张某某的书面回复并作出书面《报到通知书》,要求张某某限期到岗,逾期未到岗按旷工处理。张某某向某公司提交书面声明,表示公司无权强行胁迫劳动者变更调整工作,并拒绝到岗。某公司向公司工会委员会作出《关于解除与张某某劳动合同的告知函》,以旷工为由解除与张某某的劳动关系。张某某遂诉至法院,请求用人...

警惕调岗不当 引发违法解聘风波

最后,慎重对拒不配合调岗人员进行处理。这些人员一般分三种情形:仍在原岗位提供劳动;既不在原岗位也不到新岗位报到,而是自行离开公司;既不在原岗位也不到新岗位,但每天到公司考勤。对于劳动者仍在原岗位提供劳动的,用人单位没有合法的理由,不能对其实施处理。对于自行离开的,依据旷工天数,按严重违反用人单位规章制度...