I人E人大揭秘:性格也能玩“穿越”?

无论你选择哪个数字,都是合适的,不管你是I人还是E人,请先悦纳自己本来的样子。你的内向或外向,都是你独特魅力的一部分,是你与世界互动的独特方式。3IE转换:解锁你的性格潜能在马老师的指导下,同学们根据心中的目标,重新进行IE站位选择,大家的站位和原来有了很大的不同。有同学从88来到了33,希望自己能沉静...

因是“i人”被拒绝录用?性格测试不能如此滥用

除非用人单位所处行业或招聘岗位确有特殊需求，且能够充分证明性格测试的必要性和科学性，否则在常规招聘条件之外增加类似性格测试这样的“杠杠”，很难让人信服，这也无异于是在就业公平的路上随意设置“拦路虎”。好的工具可以提升工作效能，但工具不能滥用。对于招聘附加性格测试这种现象，有关部门要引起重视，要加强...

【地评线】听·见︱不要“I人”要“E人”?性格测试岂能成为就业...

坦率地说,企业根据岗位特性,在结合求职者业务能力、学历背景等多种因素的前提下,通盘考虑求职者的性格是否适合,尚且算是一种理由。但若凭借性格测试结果、星座、血型等与工作没有关联的模糊标准去衡量劳动者,显然有悖于平等、公平的就业原则,更与法律明确的就业平等格格不入,这样的做法就值得商榷了。就业是最大的民...

i人适合当律师吗?

律师工作不仅要求具备扎实的法律基础知识,还要求能够迅速把握案件的核心要点,为客户提供有效的法律建议。i人善于分析、推理和判断,能够在复杂的情况下保持冷静,理清思路,找到解决问题的最佳途径。这种能力使i人在处理法律问题时能够游刃有余,为客户提供高质量的法律服务。然而,i人在成为律师的过程中也面临一些挑战。例...

中工网评丨因是“i人”被拒绝录用?性格测试不能如此滥用

你是i人（内向型）还是e人（外向型）？日常生活中朋友同事之间常常会聊到一些性格测试方面的话题。不过，时下，性格测试开始慢慢往人才招聘领域“渗透”——据《工人日报》近日报道，当前，各地校园招聘火热进行，很多企业在招聘中除设置笔试、面试外，还要求职者做性格测试，不少人因测试结果不合格被拒之门外。对于...

同品牌不同性格,比亚迪宋PRO和宋PLUS到底谁更适合你

简单来说,就是PRO版稳重大气,适合全年龄消费者(www.e993.com)2024年11月24日。PLUS版年轻时尚,适合年轻消费者。在价格方面,宋PRO也要比宋PLUS便宜一截,就看大家的预算是否充足了。说完了外观整体情况,我们再来仔细看看两台车的内涵部分。首先,宋PRO是没有提供纯电车型的,只有插电混动车型供选择,也就是大名鼎鼎的DM-i系统,纯电续航里程分...

员工是i人还是e人,对管理者重要吗? | 长江读书457期

首先,也是最重要的,了解员工的人格有利于将人与职位相匹配。人格测试已经成为招聘工作的一个重要组成部分,因为人们相信,某些类型的人格适合特定类型的工作。如果匹配得当,组织会拥有更快乐和更高效的员工;如果匹配不当,不仅员工不快乐、效率低下,管理者也不快乐。

自认为是i人,别人却说你很e:你可能是“a人”

贝尔正好符合中间性格(ambiversion)——他并非彻底的外向型(extroversion)或内向型(introversion),或者说他并不属于我们常说的“e人”和“i人”,而是介于两者之间。一般来说,我们会认为i人从独处中获取大部分能量,而e人从与他人的互动中获得能量;i人更容易感受到来自他人的压力,而e人会享受他人的...

想与上司好好沟通?从弄清他的性格开始

支配型(D型):结果导向支配型上司是天生的领导者,他们的价值取向只有一个,那就是结果导向。他们的工作模式是以问题为主,以结果为唯一目标,勇往直前。支配型上司的性格特征是自尊心极强,所以在支配型上司面前,你需要做的就是尊重他和服从他的指挥。

“i人”or“e人”?MBTI充电指南来袭,在华新尽情做自己!

可以快速的找到适合自己的群体忙碌的工作日结束后怎么度过周末“i人”和“e人”不管哪种性格在华新都能找到属于你的独特玩法!什么是“i人”“e人”//写在前面tips“i人”“e人”源自于MBTI16型人格测试中的一组个体行为差异分类。MBTI全称“Myers-BriggsTypeIndicator”(迈尔斯-布里格斯性格分类指...