调岗 降薪 待岗:面对“逼辞”员工有权说“不”

为能逼迫“多余”员工主动辞职,达到不用支付解除劳动合同赔偿金的目的,公司采取了“岗位对调”,打乱招聘时确定的岗位,将员工调换到根本不愿去的岗位。不同意调岗的员工只有辞职吗?说法劳动合同法第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动...

员工不愿调岗持续旷工被辞退,法院判了!

去年1月中旬，因重庆的项目完工，且无新项目启动，公司决定安排郭林前往宁夏银川项目工作，调动后的岗位内容、薪资报酬保持不变。然而，郭林以驻外没有外地津贴等为由拒绝调岗，经催告后仍未前往报到，该公司遂以其连续旷工达到严重违纪天数为由将其辞退。郭林提出异议并申请劳动仲裁，仲裁裁决公司支付郭林赔偿金2.8万...

员工连续旷工抗拒调岗被公司辞退

2021年4月，朱某入职某装饰工程公司担任材料管理员，工作地点位于重庆市。2023年1月中旬，因重庆的项目完工且无新项目启动，该公司决定安排朱某前往宁夏银川项目工作，调动后的岗位内容、薪资报酬保持不变。朱某以没有外地津贴等为由拒绝调岗，经催告后仍未前往报到，该公司遂以其连续旷工达到严重违纪天数为由将其...

员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

面对公司的调岗通知,员工李某不同意并继续在原岗位出勤打卡,而公司却以其未到新岗位工作导致旷工三日为由解除劳动合同。记者从北京市大兴区法院了解到这起案件的判决结果,法院认定甲公司认定李某的行为属于旷工欠缺合理性,系违法解除劳动关系,应当支付违法解除劳动关系赔偿金。李某系甲公司质检员,甲公司员工手册规定:...

以员工不会抽烟喝酒为由调岗

也有网友指出,可能公司想提拔新人,并且答应先给毛先生保留半年的原有岗位待遇,“也算是体面地给了一个台阶了”。但也有网友不买账,认为若没有正当理由,毛先生有权拒绝调岗。还有网友从自身经历出发感慨道,在实际工作中,劳动者很难拒绝公司的岗位调动安排,“即使拒绝之后继续留在原有岗位,以后的日子也不会好过。

小江说法丨员工拒不服从调岗,公司是否有权将其辞退?

具体而言,即只要调整未对劳动合同中的核心条款作出重大变更,未明显降低劳动者的工资标准,且调整理由合法合理,不具有侮辱性、惩罚性,同时符合法律法规的规定,则应视为合理的工作安排(www.e993.com)2024年11月23日。因此,作为劳动者,如对岗位调整持有异议,应通过积极协商、求助工会、申请仲裁或提起诉讼等方式依法进行维权,而非采取不到岗工作等方式...

员工被调岗后离职,要求公司赔偿7万余元

调岗是企业管理和员工发展过程中不可避免的环节。该案中,物业公司因李某多次被投诉对其调岗,并非无因、随意;同时工作地点由某单位调动到某小区,仅相隔几公里,且工作内容均为水电维修,并未对李某的上班在途、工作内容等造成不利影响。因此,法院认定物业公司调岗适当,未产生不利的影响。

员工拒不服从调岗,公司是否有权将其辞退?

项目完工后,公司计划调整员工工作地点,但员工拒绝调岗且逾期未报到,公司是否有权单方面解除劳动合同?近日,重庆市江北区人民法院审结了一起劳动争议案件,因员工无正当理由拒绝接受公司合理的用工安排,公司以其违反劳动纪律为由将其辞退,法院判决公司无需向该被辞退的员工支付赔偿金。

孕期女员工遭调岗降薪风波:法律视角下的企业权责边界

尽管公司声称调岗是出于卢女士怀孕期间的身体状况考虑,但在未经卢女士同意的情况下单方面调整其岗位,不符合法律规定。若公司确需对孕妇进行工作调整,应提供具有合理性的依据,并确保调整后的岗位不会对孕妇健康造成威胁。调薪:如律师张宏伟所述,企业对孕期女职工进行降薪必须遵守法定底线,即不得低于原有工资水平。

员工屡遭投诉被调岗 企业用工自主权获支持<总第2420期>

调岗是企业管理和员工发展过程中不可避免的环节。该案中,物业公司因李亦桓多次被投诉进行调岗,目的并非无因、随意;同时工作地点由某单位调动到某小区,仅相隔几公里,且工作内容均为水电维修,并未对李亦桓的上班在途、工作内容等造成不利影响。因此,法院认定物业公司调岗适当,未产生不利的影响。