薪酬设计的10条底层认知(收藏版)

第二类设计叫综合指标法:奖金多少与多个指标的结果有关系。这些指标既包括销量、销售利润,也包括客户满意度等需要关注的其他指标。取全部指标的平均值或权重值,以此来计算员工的奖金系数。比如:门槛60分,低于这个分数,提成奖金归零;60-100分,正常表现,可以拿到正常的提成奖金;100分以上,表现出色,可以拿到上不...

中天华溥张宏波:国有企业薪酬体系设计时面临的难题与解决意见

解决薪酬结构不合理的方法就是引入岗位价值评估、个人能力评估以及业绩评估三个维度,为每个岗位、每位员工重新付薪,并且将工作业绩与收入进行直接挂钩,让重点岗位、重点人员的薪酬在市场上更具竞争力。而非重点岗位则可以用市场化的员工进出机制,淘汰那些不思进取的可替代人员。由于薪酬的刚性问题,如果将一些员工的薪酬...

马上年底了,给员工一份出彩地全面薪酬(Total Compensation)报告吧

●薪酬数据:人力资源管理系统够整合员工的薪酬数据,包括基本工资、奖金、提成、福利等。●非薪酬数据:系统还可以整合与薪酬相关的非经济性数据,如假期记录、加班记录、福利使用情况等。2、提供更科学的薪酬结构设计●薪酬组件:可在eHR系统中定义不同的薪酬组件,如基本工资、奖金、股票期权等。●规则设定:设定薪酬...

市场竞争激烈,如何制定薪酬策略以吸引并留住人才?

(1)对收集到的薪酬数据进行统计分析,计算平均值、中位数、标准差等指标。(2)分析不同行业、地区、岗位的薪酬趋势和变化规律。三、设计合理的薪酬结构1、明确薪酬结构组成:(1)基本工资:员工根据职位、经验和能力获得的固定薪酬部分。(2)绩效奖金:与员工工作绩效直接挂钩的薪酬部分。(3)津贴与补贴:根据岗...

透过现象看本质:企业薪酬绩效管理需要系统性的解决问题

薪酬结构的设计应遵循公平、合理、激励性的原则。在KSF和PPV的框架下,企业可以设计多元化的薪酬结构,包括基本工资、绩效奖金、年终奖、股权激励等多个组成部分。其中,基本工资保障员工的基本生活需求,绩效奖金则根据员工的绩效表现进行浮动调整,年终奖和股权激励则用于长期激励员工与企业共同发展。

绩效薪酬咨询公司:打造成功企业薪酬体系的八个步骤

薪酬结构设计薪酬结构是指总薪酬中各种构成的比例关系(www.e993.com)2024年12月19日。薪酬结构通常分为固定薪酬和浮动薪酬两大类。固定薪酬包括基本工资,而浮动薪酬通常由奖金和激励计划组成。薪酬结构的设计应该根据企业的需求和战略来确定,以满足员工的期望和激励他们的表现。薪酬体系实施...

薪酬绩效新手怎么做?有没有比较科学的方案?

1、薪酬结构设计(1)基本工资(1.1)定义:基本工资是员工薪酬中的固定部分,用于保障员工的基本生活需求。(1.2)设计原则:根据岗位的市场价值、企业内部的岗位价值评估结果以及员工的个人能力、经验等因素确定。(1.3)调整机制:根据市场薪酬水平的变化和企业经营状况进行定期调整。

光谷招聘公告!工程师、研发助理、游戏策划、美宣设计……中冶南方...

薪资待遇:1-1.5万/月三、嵌入式工程师(招2人)岗位职责:1.独立负责现有产品的较复杂问题分析、解决和优化,负责新软件模却规避方法块的设计和实现;2.参与新项目前期的技术预研、可行性验证、需求分析、规格制定方案设计和实现;3.参与嵌入式软件子領域的技术体系建设,负责ROS/rtos/Linux下指定方向的技术升级;岗位...

薪酬管理改革升级吹响冲锋号,用友BIP数智人力为央国企按下快捷键

在开发平台与部署环境层面,利用云平台,提供基础的安全环境支撑;在系统安全设计层面,运用多种安全工具,包括用户访问控制、身份认证、系统访问权限控制等,确保符合信息安全统一规范;在数据安全设计层面,基于加密混淆存储薪资敏感数据,通过加密组件对后台数据库中存储的薪酬数据进行加密处理。

薪酬激励策略:如何通过薪酬提升员工满意度和忠诚度

(1)根据绩效指标和岗位价值,设计合理的薪酬结构,确保薪酬能够反映员工的绩效表现。(2)薪酬结构应包含基本工资、绩效奖金、年终奖金等多个组成部分,以便更好地激励员工。4、确保薪酬与绩效紧密关联:(1)将员工的绩效表现与薪酬直接关联,确保员工能够清楚地了解自己的工作表现对薪酬的影响。