顶级IT领导者如何创造先发优势

领导者的稳重和冷静打造了一种文化，即鼓励人们承担风险，共同努力解决大问题，执行大胆的议程，这最终使技术组织能够利用创新的技术。事实上，Sample回顾他担任CIO所积累的经验，认为这实际上是和技术无关的，而是与人有关。他说，他之所以取得了成功，是因为建立了运营技术的团队。“我发现，如果团队不合格，那么完美...

MBTI测试——为什么说ENTJ是天生的领导者?

综上所述,ENTJ作为领导者具备坚定果断、情绪稳定以及激发潜力等优势。这些优势使得他们能够在职场上脱颖而出,成为备受尊敬的领导者。003面临的挑战与应对策略1.挑战:过度控制欲ENTJ领导者以高效和结果为导向,这可能导致他们过于强调控制和规划。然而,过度的控制欲可能会抑制团队成员的创新性和自主性,导致团队...

领导力觉醒:成为领导者,就是成为你自己

内在特质体现在外在行为上,表现为做某些事情的容易程度:如果某类事情很轻松即可完成,则在这方面具有较强的特质,反之亦然。比如很容易解决智力难题,就是智力特质高;很容易跟陌生人打交道,就是人际自在的特质高。特质的内涵非常丰富,简单理解可以分为两大类:最佳表现的和典型倾向的。比如智商、情商是有高低之别...

...关晓晖:促进多元包容,未来医药行业会涌现更多女性领导者、创业者

与刚入行时比，关晓晖观察到，在企业中，女性中高管的比例越来越高，现在医药行业里也出现了很多女性领导者和创业者。作为一名在事业上卓有成绩的女性，关晓晖从来没有因为女性的身份而给自己设限。随着职业经历的丰富，她发现了女性在职场中有更多不一样的特质，比如她们往往有更强的韧性和包容性。“由于有包容性、...

万字长文|陈春花:拥抱未知挑战,是领导者的必选项之一

联邦快递创始人曾说,“驾驶超级油轮全速前进,在咫尺之间与暗礁擦身而过。”面对“未知挑战无处不在”的2024年,领导者面临同样的考验,既要有能力全速前进,同时避开潜在的暗礁和危险。在这篇几万字的长文中,花老师详述了今天领导者所需要承担的责任和义务,以及在拥抱

宋志平:企业领导者的六大领导力修炼

21世纪的竞争实际上是组织质量的竞争(www.e993.com)2024年11月24日。提高组织的质量,是领导者的一项重要工作。它不仅包括选人用人、知人善任,加强企业干部的素养教育,建设高质量的人才队伍,还包括对人才、资金、技术等各种资源的组织。如何把各种资源有效地组织在一起,发挥出巨大的资源优势,达到优化配置的目的,这是对企业领导者的巨大考验。

中国领导“沉默”的五种类型,意味深长

Silin首次探讨了华人企业领导者的5大特点,其中严密控制即指领导者施展各种控制手法,如不清楚表明意图。Westwood发现华人领导者的7大特征,其中的保持距离即指领导者刻意与下属保持距离,不明言自己的意图,但要求下属必须能够“旁敲侧击,体察上意”。社会取向、高权力距离是员工悟性产生的文化条件。社会取向包括权威取向...

融创论——自主创新驱动企业转型升级 连载二百一十八

所以,“互联网+”时代,在领导者特质方面,更关注管理者的价值观、品质与才干以及管理者的情商,尤其是灵商因素;在管理者的领导能力方面,更关注前瞻性、商业敏感、决断力、整合资源、创新创业激励与辅导、授权与管控以及团队管理等方面的综合能力体现。3)领导与被领导者的相互关系...

什么是领导力?与影响力有什么区别?如何打造个人领导力?

三、领导力的核心特质愿景与使命:卓越的领导者能够清晰地描绘出未来的愿景,并以此为指引激发团队成员的激情与动力。自我认知:深入了解自己的优势与不足,保持谦逊与开放的心态,不断学习与成长。情感智能:具备高情商的领导者能够敏锐地感知他人的情绪与需求,建立深厚的人际关系网络。

所谓领导力,就是这5件事

然而,在这个新时代,我们需要的是那种能够与团队紧密合作、共同面对挑战、持续学习和创新的领导者。01明确你的目标明确目标,是每一位领导者都必须首先做到的事情。这里所说的目标,不仅指你个人的目标,还包括团队的目标,以及它们如何与公司整体目标相契合。