试用期能否转正,谁说了算?辞退有补偿吗?
试用期的你:工作到12点10分再起身(领导不动,我不动)当领导给你安排任务试用期的你:担心做不好,被质疑能力不行(不会不给我转正了吧?)当领导给你安排你不会的工作试用期的你:我马上就学!就在打工人心心念念盼转正时临门一脚,公司告诉你不符合录用条件试用期不通过?!小小的脑袋里充满大大的疑...
汉中一公司试用期辞退员工不给工资,投诉后秒结账!
汉中一公司试用期辞退员工不给工资,投诉后秒结账!汉中网友投诉:试用期七天时间,第六天把我辞退,要不到工资。本人于2024年7月13日至2024年7月18日在汉中市汉*智信网络科技有限公司从事客服专员工作,自2024年8月15日开始拖欠本人工资,目前拖欠本人2024年7月13日至2024年7月18日的工资,共计600元。汉台区劳动保...
男子入职1月被口头辞退工资一分不发,公司要求“应出勤31天”?
河南泽槿律师事务所主任付建表示,劳动者可以就工资数额计算问题和违法解除劳动合同的问题提起仲裁。他认为试用期企业要解除劳动合同需要符合一定条件,否则需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。罗先生可以捍卫自己的合法权益。浙江铁劵律师事务所律师张永辉也指出,根据劳动法规定,企业应实行标准工时制度或根据工作性质和生产...
“试用期我想辞退就辞退……花100万让你身败名裂”“法律无所谓...
“这种情况下,依据《劳动合同法》第八十二条规定,公司在员工入职后超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同,第二个月份工资应当按照二倍支付。”杨律师表示。至于在未签订合同的情况下,公司此举是否算违法辞退,杨律师则表示:需要综合公司对该岗位的要求以及员工是否能够胜任,以及双方是否有约定试用期才能确认。“但是,...
试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争
法院以小王试用期工资2500元/月为基数,认定一次性伤残补助金共计1.75万元,而小王认为,其工资未达到上年度当地职工月平均工资的60%,应以上年度当地职工月平均工资的60%为基数来认定一次性伤残补助金,这笔钱应当为3万余元。置业公司也不服一审判决,提出“出事后,公司已为小王补缴了工伤保险,小王的损失应由工伤保险...
借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发
在某猎头公司工作的Marco(化名)表示,他确实发现有部分企业频繁在试用期转正前辞退员工(www.e993.com)2024年11月23日。“这有点像‘薅羊毛’,实际上是企业为了节省成本,因为试用期员工很多五险一金都是按最低标准交的,工资也不是100%发放,转正对企业‘不划算’,还不如再招个新人;且解雇一个试用期员工成本不高,不给赔偿的企业也是有的。”...
深圳公务员选择躺平被辞退,抛妻弃子、殴打领导引发轩然大波!
三、自从他考上公务员后,工资每月1万多,果断和原配妻子离婚了,而且孩子也没有跟着他。四、他要去练车,就在社交软件上给领导请假,领导不同意请假,练车可以周末休息日再去,领导交给他的任务他也不做了,他直接就去练车了!街道办领导实在忍无可忍了,就组织党员干部在一起开会,会议的主题就是陈文志的试用期是...
试用期内受工伤被辞退如何赔偿?梁溪检法协作化解一起工伤保险待遇...
法院以小王试用期工资2500元/月为基数,认定一次性伤残补助金共计1.75万元,而小王认为,其工资未达到上年度当地职工月平均工资的60%,应以上年度当地职工月平均工资的60%为基数来认定一次性伤残补助金,这笔钱应当为3万余元。置业公司也不服一审判决,提出“出事后,公司已为小王补缴了工伤保险,小王的损失应由工伤保险...
男子称入职1个月被口头辞退工资一分不发,应出勤31天引争议
男子称入职1月被口头辞退,工资一分不发,究竟是怎么回事?据悉,该男子在某公司入职仅一个月后,被公司口头告知其已被辞退。该男子表示,自己并未违反公司规定,也没有出现任何工作失误,但公司却以“试用期不合格”为由将其辞退,应出勤31天引争议。公司表示,由于该男子在试用期内表现不佳,因此决定不发给他...
男子入职1月被口头辞退工资一分不发 出勤31天违法
1月12日,网友“南风吹雪”在微博上爆料,自己工作一个月遭到公司违法辞退,未能拿到一分钱工资,公司还拒绝提供解除劳动关系通知书,并报警驱赶员工。网友爆料:工作一月遭辞退,索要手续遭驱赶“南风吹雪”爆料的这家公司名为“海口歆创文化传媒有限公司”(以下简称歆创公司),其于2023年10月10日入职,岗位为平面设计,...