世界各国延迟退休改革的经验

2028年提高到67岁,未来目标是68岁;德国提出将法定退休年龄从65岁提高到67岁;瑞典法定退休年龄为65岁,最晚可70岁退休;俄罗斯逐步将女性退休年龄从55岁提高到60岁,将男性退休年龄从60岁提高到65岁;日本把领取基本养老金的年龄要求由60岁提高到65岁,最晚可70岁退休。

国家消防员提前退休、应当退休、供养情形的退出安置

正常退休：年满55周岁的消防员提前退休（其一）：工作年限满30年；距国家规定的退休年龄＜5年，且工作年限≥20年；其他情形特殊情形：在西藏、四川、云南、甘肃、青海等涉藏工作重点省高海拔地区工作的消防员退休条件，可由所在省(区)按国家有关政策另行规定满足上述退休条件的消防员，可以选择退休安置。前不久，新...

事业单位转岗人员退休年龄怎么算?人社局答复

到50周岁时在管理岗位或者专业技术岗位连续聘用满10年,本人愿意受聘到55周岁的,单位应当聘用其到55周岁并按照干部办理退休手续,享受相应待遇;到50周岁时在管理岗位或者专业技术岗位连续聘用不足10年或者本人不愿意继续受聘到55周岁的,单位应当按照工人为其办理退休手续,享受相应待遇。

【身份管理】事业单位女工人转岗后,单位不续聘无法55周岁退休

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定,女工人年满50周岁,连续工龄满10年的,应该退休,A单位据此停止履行与徐某某之间的聘用协议并无不当。根据《关于人员聘用制的规定》,徐某某与A单位于2009年12月签订了《聘用协议书》,双方认可聘用期间,受聘人员的原身份不变,其职务、工资等按所聘用的岗位管理。徐某...

有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革

随着我国经济社会的快速发展，人口老龄化问题日益凸显。据统计，我国已经进入老龄化社会，60岁及以上人口已超过2.64亿，占总人口的18.7%。人口老龄化的加剧，给社会保障体系、劳动力市场以及经济可持续发展带来了巨大挑战。在此背景下，延迟法定退休年龄成为应对老龄化问题的重要举措之一。二、渐进式延迟退休年龄的必要...

80后又一次见证了一个历史时刻,延长退休年龄制度终于尘埃落定

你提到的企业不愿意招聘或者辞退大龄员工的情况,确实存在,这反映了在延长退休年龄的同时,如何保障大龄员工的职业权益和就业机会是一个亟待解决的问题(www.e993.com)2024年11月24日。政府在推进延长退休年龄的同时,需要加强对企业的指导和监督,确保其不因此而歧视或者排斥大龄员工,而是应该鼓励提升职业技能、适应岗位需求的培训和转岗政策的实施,以促进...

【关注】原新:长寿时代老年人的年龄重构及退休政策调整

2016年我国55-59岁、60-64岁和65-69岁人口就业率分相当于OECD国家中的第27、第21和第9位(见表2)。一方面,显示出我国明显受法定退休年龄较低的影响;另一方面,说明低龄老年人力资源开发空间较大。第二,老年人就业率的性别差距和城乡差距显著,就业率仍有继续提升的空间。从性别角度观察,女性更早退出...

延迟退休改革将启动:小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾

欧阳俊告诉21世纪经济报道记者,大龄劳动者延迟退休之后,可以留在原有岗位上继续工作,如果遇到技术技能挑战,应该给他们提供转岗安排。决定还填补了现行劳动法律法规的空白。李忠介绍,对于超过法定退休年龄的劳动者,首次从法律层面对保障其基本权益提出要求,规定用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者,应当保障劳动者获得劳动...

三中全会再部署渐进式延迟退休:积极开发老年人力资源

同时,有些国家要求继续提高退休年龄。比如美国制定了不同年龄的人渐进式地在现在65岁的基础上逐步延长退休年龄。日本基本上是65岁到70岁退休,企业可以把退休年龄制定在70岁以上。我国新增劳动力平均受教育年限已经超过14年。原新告诉21世纪经济报道,整体人群受教育年限不断延长,进入劳动力市场的年龄在不断推迟,如果...

山东省军区济南第二退休干部休养所打造爱老敬老“新高地”

该所老干部最大年龄96岁,最小59岁,平均年龄76.5岁,如何适应不同年龄老干部服务保障特点需求,是该所党委的头号问题。对此,所党委梳理出“政、医、食、住、行、娱、安、管”等8大类77项规范落实。每周半天组织老干部传达学习文件精神,建成集精神涵养、文化休闲、保健养生、茶艺娱乐一体的日间照料中心,聘请专业人...