浙江延长婚假后有人多次申请被拒 人社厅:法律规定公布即生效

如果职工与用人单位因休婚假发生争议的，依照劳动人事争议调解仲裁等有关法律、法规的规定处理。”浙江丰国律师事务所主任陈松涛说，员工可以向所在区域劳动监察大队或所在街道主管部门投诉，“如强硬一些，员工可在协商不成后，履行请假程序后休假。”（潮新闻）

双语普法栏目①②⑨丨对提起劳动仲裁的时效,法律如何规定?

根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即当事人应当在知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起1年内,向劳动仲裁委员会申请仲裁。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救...

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求...

用人单位未依法与劳动者订立书面无固定期限劳动合同,劳动者请求用人单位支付未订立劳动合同第二倍工资的,仲裁时效期间适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定,从用人单位应当订立劳动合同的次日起计算。第五条特殊劳动报酬的仲裁时效劳动者主张用人单位支付未休年休假工资报酬、加班费的仲裁时效适用劳动争议调解仲...

广东劳动仲裁新规,来了!

为了规范劳动人事争议仲裁在线庭审秩序,维护庭审参与人依法享有的庭审权利,保障在线庭审活动正常进行,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》《劳动人事争议仲裁组织规则》等有关规定,制定本规则。第一章总则第一条本规则所指的庭审包括庭前会议、开庭、调解和庭后确认等在线庭审环节。

以司法建议规范劳动仲裁程序促进矛盾纠纷实质性化解

劳动争议仲裁前置是法律规定的争议解决程序。针对实践中存在的劳动仲裁申请审查不规范行为,本院建议:劳动仲裁部门严格依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》等相关法律法规,明确劳动争议仲裁申请的受理条件,并在劳动争议纠纷解决中正确贯彻适用,及时对当事人提交的申请材料进行全面、细致的梳...

劳动法规,不受劳动法规保护的五类工作

承办法官告诉记者，保险法第117条第一款规定，保险代理人与保险公司之间的关系，属于民事代理关系(www.e993.com)2024年11月23日。从合同履行情况看，虽然保险公司要求徐智慧遵守公司管理制度，接受公司管理和监督，并参加有关培训，但这种管理和培训是保险公司拓展业务和提高保险代理人工作能力的需要，不能等同于劳动合同中用人单位和劳动者管理和培训。...

瀛东出海 Exploring Overseas┃越南法律介绍系列(二):越南劳动法

越南劳动法的主要法律法规包括:1.《劳动法》:2019年修订版《劳动法》于2021年1月1日生效,是越南劳动关系的基本法律框架。2.政府法令和部门规章:如《第145/2020/ND-CP号法令》,对劳动法的具体实施细则进行了规定。3.地方性法规:各省、市根据实际情况制定的地方性劳动法规,补充和细化了国家层面的劳动法...

【指尖上的法律】 常见法律知识问答(劳动用工篇)

应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的...

致高温下的劳动者:高温下的劳动权益有哪些?

《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。根据《防暑降温措施管理办法》第八条,在高温天气期间,用人单位应当根据生...

用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益

离职证明的内容应当符合法律法规的规定小张因个人原因从甲公司离职,甲公司出具的离职证明载明“小张与公司签订的服务期协议尚未履行完毕,违反诚实信用原则”。小张多次要求甲公司重新出具离职证明未果,只好申请劳动仲裁,要求甲公司重新出具离职证明。经过调解,甲公司依法重新向小张出具离职证明。