劳动法关于工资发放的规定是怎样的?
根据劳动法第四十七条规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发﹝1995﹞309号)规定,劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的...
劳动法问答|用人单位拖欠工资报酬,劳动者主张被迫解除,能获支持吗?
《劳动合同法实施条例》第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。四、用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形,但在劳动者以前述情形为由提出解除劳动...
2024劳动法:为让员工主动辞职,单位通常会采用“这5种”方式
随着时代的不断发展,各领域的法律条款正在不断完善,劳动法中就明确规定,企业不得无故辞退员工,如果这样做了,就必须支付相应的赔偿和违约金。为此有些公司会采取一些手段逼迫员工主动辞职,2024年劳动法中表示,为让员工主动辞职,单位通常会采用这5种方式,你都知道吗?一、逼迫员工主动辞职的影响当下经济环境并不理...
...解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省规定)
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
明确了!发3倍工资
劳动法是有规定的1用人单位安排劳动者延长工作时间的应支付不低于工资的150%的工资报酬2休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬3法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬休息日安排劳动者加班的...
花名册能代替劳动合同?二倍工资不支持?(11月公报案例)|劳动法江湖
从事汽车维修工作,双方口头约定每周工作六天,每月工资6000元,双方未订立书面劳动合同,2021年6月29日,陈某桂递交其填写的某通公司制式《辞职申请书》,载明“因个人原因,家里有事,特此提出辞职,请领导给予批准”,某通公司相关人员审核同意,2021年7月26日,陈某桂向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请...
主动加班反被罚款20元!这是啥情况?
《劳动法》中规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。如果用人单位因女职工请假去做产前检查而罚款,属于违法行为。以捐赠为由扣工资《公益事业捐赠法》第4条,捐赠应当是自愿和无偿的,禁止强行摊派或者变相摊派,不得以捐赠为名从事营利活动。任何用人单位...
春节假期加班费权益如何保障?法院以案说法为劳动者“支招”
原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(2008)》规定,按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。由此可见,在法定节假日休息是正常发放工资的,若劳动者在...
2020劳动法:辞职了公司不给发工资怎么办?
一、辞职了公司不给发工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报,通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、申请仲裁。
辞职、辞退和自离的工资标准,劳动法是这么规定的!
辞退也就是指用人单位方面提出与员工解除劳动合同,需要提前30日以书面形式通知劳动者。用人单位辞退员工时,员工最后一个月的工资结算应该足额支付,干了多少天就要拿多少工资。至于赔偿金,则要看是因何辞退如果是因为员工多次严重违章违纪,违法《劳动法》的相关规定,损害单位利益而被劝退,则单位无需支付赔偿金;但如果是...