“不符合录用条件”和“不能胜任工作”,试用期内哪种离职有补偿?

崇川法院经审理认为,根据法律规定,劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同且无须支付经济补偿。而劳动者不能胜任工作的,则必须是用人单位经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的,才能解除劳动合同。“员工不符合录用条件”与“不能胜任工作”具有不同的适用条件和法律后果。本案中,用人...

考核试用期员工 设定录用条件是前提

在实务操作中,用人单位以试用期劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同,应当同时符合三个条件:第一,要明确描述并告知劳动者不符合录用条件或标准的情形,如身体健康体检未通过,患传染性、精神性等严重疾病,个人简历失真、学历证书造假、入职所需材料不完备,缺勤或者迟到早退达到规定严重次数,不服从领导合理安排或任务,与...

试用期员工考试不合格,公司能否以此为由解除劳动合同?

与其他新人成绩对比,足以看出小王的工作态度与工作能力不符合前台人员录用条件,因此物业公司以试用期被证明不符合录用条件为由解除合同,符合法律规定。双方均未对仲裁裁决认定工资差额提起诉讼,视为认可该裁决。故人民法院判决驳回小王的诉讼请求。小王对一审判决不服,提起上诉,二审法院经审理后驳回上诉,维持原判。本案...

女高管高调开除试用期员工合法吗?律师:看符不符合录用条件

“在试用期内,用人单位不得随意解除劳动关系。”甘肃嘉乐律师事务所专职律师吴婧认为,从声明中看出孙某签订了3年合同,试用期6个月,在试用期最后几天未予通过,基本符合《劳动合同法》第39条第一款,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。但是适用此条最关键的就是要证明员工不符合录用条件,如...

考核试用期员工 设定录用条件是前提

在实务操作中,用人单位以试用期劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同,应当同时符合三个条件:第一,要明确描述并告知劳动者不符合录用条件或标准的情形,如身体健康体检未通过,患传染性、精神性等严重疾病,个人简历失真、学历证书造假、入职所需材料不完备,缺勤或者迟到早退达到规定严重次数,不服从领导合理安排或任务,与...

试用期是否符合录用条件,到底谁说了算?

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同(www.e993.com)2024年12月20日。但根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。”同时,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条:“因用人单位作出的...

以工作表现不符合录用条件为由单方解除劳动合同

试用期满前两天，植某公司以黄先生工作表现不符合录用条件为由，单方面与黄先生解除劳动合同。植某公司的理由是黄先生在职期间有两次考勤异常行为，属于旷工。黄先生辩称，第一次异常是因公司团队有弹性工作模式，前一天他加班至凌晨5点，有微信聊天记录证明公司和人力总监知晓此事，补签打卡获认可；第二次异常已事先...

试用期解除员工劳动合同需注意什么?律师:需满足一定法定条件,否则...

除了在试用期间被证明不符合录用条件,根据《劳动合同法》规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等,用人单位可以解除劳动合同,且应当向劳动者说明理由。对此,付建表示,这意味着公司在试用期内解除劳动合同需要满足一定的法定条件。如果超出这些情况而解除劳动合同,就可能被认定...

执槌者丨我怀孕了,公司能在试用期内解除劳动合同吗?

其次,B公司认为莉莉试用期不符合录用条件,但未举证证明具体录用考核标准,无法证明莉莉工作表现不符合录用标准。最后,莉莉在与公司负责人沟通解除合同时,已明确告知其怀孕的事实,而莉莉在试用期结束后如无严重违纪并达到可解除劳动合同的严重程度情形的,用人单位不得解除或终止劳动合同。综上,B公司解除与莉莉的劳动合同...

【以案普法】试用期被公司辞退,可以要求公司赔偿吗?

试用期内被辞退有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由,若在试用期内被证明不符合录用条件或者因劳动者个人过失性行为而被单位解除的,则没有经济补偿;若是单位以不符合录用条件为理由辞退员工是需要提供相关实证哦,无故辞退是违法解除劳动合同,则需要支付经济补偿。