“居然有人不关心工资!”女子15万工资未收到,时隔9年才发现!网友...

这个日期前发放劳动法并没有明确规定用人单位支付劳动者工资的具体期限，但用人单位需在劳动合同中，与劳动者约定工资支付日期，如遇节假日或休息日需提前支付。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实...

买不到返程票不能按时上班,算旷工吗?

但李某不能按时上班系因不可抗力因素所致,在这种情况下,劳动者可以向单位举证说明自己并非个人原因导致未按时上班,若确实存在不可抗力的因素,用人单位不能再以旷工为由开除员工,否则属于违反法律规定解除合同,需按经济补偿标准的二倍向被开除员工支付赔偿金。法条链接《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有...

国庆节,很多单位已经发不出工资了,股市“却疯狂涨停”!

与此同时，实体经济的困境却不容忽视。那些无法按时发放工资的企业，多半是实体经济的中坚力量。他们为什么会陷入如此窘境？是经营不善，还是外部环境所致？有分析认为，这与近年来的去杠杆政策有关。为了防范金融风险，国家收紧了信贷政策，导致许多中小企业资金链紧张。再加上疫情的影响，不少企业已经是勉力支撑。但问...

打工新鲜事儿|今天不返程,明天会扣工资吗?

答:劳动者无法按时返岗复工,用人单位不应简单地扣工资或按旷工处理,需要区分不同情况。第一种情况,劳动者无法按时返岗工作,但以事假为由履行了请假手续。根据《工资支付条例》规定,用人单位在劳动者事假期间可以不支付工资报酬。但劳动者已履行请假手续,用人单位不宜按旷工处理。第二种情况,劳动者无法按时返岗工作,...

【重点条文】陕西省企业工资支付条例(2015年5月28日)

第三十四条发包人或者承包人违法将工程发包或者分包给不具备相应资质条件的单位或者个人,该单位或者个人拖欠劳动者工资时,人力资源和社会保障部门可以责令发包人或者承包人先予支付。解读:三十三、三十四规定了工资清偿责任的先予支付。(8)第四十三条本条例所称工资,是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。

江苏省工资支付条例

(五)因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资,经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的(www.e993.com)2024年11月24日。前款第(三)项规定的情形,用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十;第(四)项规定的情形,用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。

今天不返程,明天会扣工资吗?

问:如果劳动者无法准时复工,用人单位可以扣发工资吗?答:劳动者无法按时返岗复工,用人单位不应简单地扣工资或按旷工处理,需要区分不同情况。第一种情况,劳动者无法按时返岗工作,但以事假为由履行了请假手续。根据《工资支付条例》规定,用人单位在劳动者事假期间可以不支付工资报酬。但劳动者已履行请假手续,用人单位...

公司只有法人一人,不发工资,不交社保,零申报个税,违法吗?

??公司只有法人,不发工资,不交社保,零申报个税违法吗?1公司可以只有一个人吗?可以只有法人一个,并不违反《公司法》规定。我国允许设立“一人有限责任公司”,即只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。一人有限责任公司与普通有限责任公司没有太多的区别,唯一的风险就是如果股东不能证明公司财产独...

上班不发工资发积分?劳动部门:违法,可举报!

当日下午，公司辖区苏州市吴江区劳动保障监察大队工作人员回应称，如果涉事公司最终没有以人民币形式给劳动者发工资，当事人可进行投诉和举报。评论区，网友也是吐槽不断“算盘打得乒乓响空间站上都听到了”有网友大呼不可思议违法违得那么明目张胆斗胆问一句“这公司人事是什么专业的？”还有网友调侃“接...

拖欠工资多久算违法?

拖欠工资多久算违法?对于无故拖欠工资,法律上是如何规定的?“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期...