“沉睡资产”变“增收活水” 建行禹城支行金融赋能助力地方经济高...
当地政府对该水库的运营模式进行改革,实行市场化的运营,积极引进特许经营者负责运营管理水库,既提高了水库的运营效率,统一运营管理标准,规范运营秩序,完善绩效考核评价等。同时对原水水费进行市场化的定价,减轻了当地政府的压力,也推动了水资源整合、水资源高效利用。在特许经营者中标后,建行禹城支行以敏锐的市场洞...
建行吉安市分行开展预审批客户营销现场培训
为进一步挖掘预审批客户资源,杜绝商机浪费,推动信用卡客户拓展,近日,建行吉安市分行信用卡业务部组织部分网点至安福支行开展预审批营销培训。制定营销方案,加强政策引导。为促进预审批客户的积级性,支行领导要做好政策支持,制定预审批考核方案,绩效考核向预审批营销倾斜,对预审批要长期关注,培养网点员工的常态化营销习惯,...
建行不允许员工回应降薪问题:敏感消息
另一位建行分行员工则表示,尚未收到正式通知,但已听说公司正在酝酿薪酬调整方案,并透露了一些细节,例如降薪将主要针对绩效考核不佳的员工,并可能与年度奖金挂钩。值得注意的是,多位建行员工均表示,公司已要求员工不得对外透露薪酬调整相关信息,并对违反规定的员工将严肃处理。一位建行员工表示,公司将薪酬调整视...
建行威海分行荣获2023年度威海市金融业发展绩效考核先进单位一等奖
日前,威海市委金融工作会议举行,会上通报表彰了2023年度威海市金融业发展绩效考核先进单位,建行威海分行荣获银行业金融机构组一等奖、威海市农业信贷担保工作合作银行专项考核奖,成为唯一获取两项奖项的银行机构。同时,这也是建行威海分行继获得“2023年度地方纳税50强企业”,“年度缴税首次突破亿元大关”且“位次跃居国有大...
建行总行降薪超10%引热议,银行业薪酬调整趋势逐渐显现
同时,绩效考核更加严格。为了激发员工的工作热情和创新精神,银行在调整薪酬时越来越注重绩效考核。通过设定更加严格的绩效考核标准,银行可以更加准确地评估员工的工作表现和能力水平,从而给予员工更加公正、合理的薪酬回报。建行此次降薪引发了市场对银行业薪酬调整趋势的广泛关注。从短期来看,降薪可能会对员工的收入产生一定...
建行宿州市分行在2023年度执行人行规定评价考核中 荣获“好”等次
宿州市分行认真贯彻落实人民银行各项宏观调控政策和相关业务管理规定,一是强化领导,明确“一把手”负责制,持续跟踪落实评价指标完成情况;二是精心组织,细化责任分工,明晰各阶段工作目标及落实措施并全力推进;三是完善激励约束机制,制定专项考核方案,将综合评价结果应用于部门专项绩效考核中,以考核促发展(www.e993.com)2024年9月1日。2023年,我行在机构...
建行晋城业务经营部多措并举增强员工关心关怀
三、规范绩效分配,切实维护群众利益。该行不断完善绩效考核办法,汇总部门员工意见,讨论分配细节,并召开职工代表大会倾听员工心声,做到绩效分配公平公正公开,切实维护员工利益。群众事、无小事,支行将始终将员工利益放在心上,从衣食住行等各方面提升员工体验感,凝聚全行合力,推动共同发展。(张中强)...
多家银行陷入降薪潮,建行首当其冲,管理层尤为明显!
建行并非个例,实际上,降薪现象在银行业中早已屡见不鲜。进入2024年后,邮政银行、民生银行和平安银行等多家银行都传出了降薪的消息。以平安银行为例,其在今年5月对绩效考核进行了大幅调整,除了考核排名前10%的员工,其他员工的绩效均按0~9折打折执行。这一系列降薪措施,使得银行员工普遍感到薪酬压力陡增。从...
降薪的风吹到了银行,网传建行总行降薪超10%!有银行“防暑降温费...
有银行已经改变了策略,将管理层的薪酬进行压降,通过“倾斜一线”的策略,将更多资源投入到业务前线,提升一线员工的工作积极性和效率,促进业务增长;也有银行将绩效考核重点放在业务量、新增客户数、客户满意度等直接贡献指标上,通过激励机制有效激发前台员工的积极性,推动业务拓展,为盈利水平的提升夯实基础。在招联...
2023年度绿色金融周报汇编(2023年4季度)
19、建行三季度绿色贷款余额3.65万亿元2023年10月26日,建行公布了2023年第三季度经营业绩。截至2023年9月30日,建设银行资产总额37.85万亿元,较上年末增加3.24万亿元,增长9.38%。发放贷款和垫款总额23.66万亿元,较上年末增加2.46万亿元,增长11.61%。其中,绿色贷款余额3.65万亿元,较上年末增加9,038.82亿元。持有人民币...