江苏省基层事业单位专业技术人员“定向设岗、定向评价、定向使用...

定向评价,即为基层事业单位专业技术人才制定专门的评价标准,改变以往基层事业单位人才和其他事业单位人才同场竞技、同一把尺子衡量的办法,让基层人才参加属于自己“主场”的职称评审,晋升职称的空间更大了,基层人才更有盼头了。1.关于评价标准。文件规定,定向评价坚持德才兼备,突出品德、能力、业绩和贡献为主的评价导...

贵州龙里:出台专业技术人员“能上能下”办法 破除“一聘定终身”

压实考核责任,用人单位和主管部门结合本领域专业技术人员特点定级定岗定责,制定差异化、精准化、多元化管理考核机制,严格落实日常考核、年度考核、任期考核等考核规定,对专业技术人员的思想品质、业务能力、业绩成果等进行客观考量,确保考核内容与岗位工作目标相衔接,并将考核结果作为专业技术人员续聘、晋升、缓聘、低聘、解...

北京事业单位工作人员考核新规 专业技术人员分级考核

首先,对于事业单位的管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位,改变了以往“一刀切”的考核办法,改用“分类”考核。这一变化在考核内容、标准和程序上都有所体现,虽然都是考核“德、能、勤、绩、廉”,但不同岗位的侧重点不同,而且考核程序也不同。例如正高职称以上人员,不再由部门领导考核,而是由单位统一考核。其次...

《关于印发〈温州市事业单位专业技术三级岗位管理办法(试行)〉的...

把专业技术一级岗位定位为国家专设的特级岗位,《浙江省事业单位岗位设置管理实施办法(试行)》(浙委办发2009138号)出台后,即于2012年开始对事业单位专业技术二级岗的竞聘进行了专门的规定,并由省人社厅制定全省统一标准进行集中组织竞聘或审核备案,在全省范围内进行竞聘选拔。

中国政法大学其他专业技术岗位设置与评聘办法

第一条为完善其他专业技术岗位设置与评聘管理,进一步加强其他专业技术人才队伍建设,根据《事业单位人事管理条例》《职称评审管理暂行规定》等文件精神,结合学校实际情况,制定本办法。第二条其他专业技术岗位设置遵循总量控制、优化结构、优质高效、协调发展的原则。

关于2023年度事业单位专业技术岗位内部等级晋升人员名单的公示...

根据县人社局核定的2023年度事业单位专业技术岗位内部各等级空缺数,经各校推荐、县教育局初审,现将拟晋升人员名单予以公示(www.e993.com)2024年11月23日。公示时间:2024年1月29日--2024年2月2日。在公示期间内如对晋升人员有异议,请以书面形式向县教育局或县人社局反映。联系电话:0564-6081531(县人社局)0564-6080107(县教育局)霍邱县...

黑龙江省人力资源和社会保障厅关于规范专业技术人员从事专业与所...

医、药、护、技等涉及人身健康的职称,须严格按专业一致原则晋升。医疗机构中,医、药、护、技4类职称之间原则上不可相互转评,其中,医师类职称可以直接转评高一级技师类职称。非医疗机构中,取得医师类职称可以直接转评高一级药学类职称(仅可聘用在非医疗机构专业技术岗位);药学类、化学类、生物工程类、临床医学类...

专业技术10级能直接聘7级(副高)?

通常专技10进9需要在10级工作满2年或者3年才能晋升，9进8需要2年或者3年。点击加群理论上在专业技术岗10级上满5年有高级证书就可以参加专技7级的竞聘。但是很多人一直在专技10级上，没有晋升，很可能是因为单位在9级和8级上没有空余职数了，导致前进不了。四、领导同意如果单位有空编空岗，你也有高级证书，...

重磅消息!军队文职人员的福利待遇及岗位晋升,你知道吗?

文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。02文职人员职务的任免权限1、部级副职岗位，专业技术一级至专业技术三级岗位，由中央军事委员会审批；2、局级正职至处级正职岗位，专业技术四级至专业技术七级岗位，由战区级单位审批；3、处级副职和科级正职...

机关中的专业技术类公务员和事业单位的专业技术人员有哪些区别?

第二,机关专业技术类公务员职务职级设置和事业单位专业技术岗位设置办法不同。机关中的技术类公务员,是根据公务员法的规定,实行职务、职级并行的管理制度,专术类的公务员,除了按照规定可以晋升领导职务以外,还可以并行职级。由于专业技术类的公务员,具有比较强的专业知识,替代性比较低,按照公务员法和《专业技术类公务员管理...