用人单位拖欠工资,劳动者如何维权?

用人单位拖欠工资劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门是负责监管劳动关系的政府部门,对于用人单位的违法行为,劳动行政部门有权依法处理。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《劳动保障监察条例》第二十六条,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经...

劳动法问答|用人单位拖欠工资报酬,劳动者主张被迫解除,能获支持吗?

四、用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形,但在劳动者以前述情形为由提出解除劳动合同前,用人单位已经补正的,劳动者要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿,不予支持。《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(三)》(浙高法民一(2015)9号)在劳动者提出解除劳动合同前,用人单位已经对未及时足额支付劳动报酬或者...

劳动法问答|用人单位能否与劳动者约定工资中包含加班工资?

可以。有的用人单位会与劳动者约定实际支付的工资已包含加班工资,这种工资支付方式被称为“打包工资”或“包薪制”。用人单位与劳动者约定工资中包含加班工资没有违反法律规定,应属有效,但不能违反强制性规定。《全国民事审判工作会议纪要》法办〔2011〕442号用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含...

公司15号发工资上热搜,压一月工资违反劳动法?网友评论:想多了

我国《劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。其中，只提到了应该当“按月支付”和不得无故拖欠，也没有作出具体的时间点要求。到底是到了月底就发当月，算是按月支付，还是说，往后拖几天也算正常？这也就给了企业足够大的调度空间，结果我们也看到...

工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解

此案例中，劳动者休病假，那么应该发病假工资，按照当地最低工资标准的80％发放，这个做法是合规的。休年休假的情况，要看当时员工和用人单位的协商情况，如果没有休的话，那么需要支付带薪年休假的补偿。这个补偿和病假工资没有关系，两件不能够混为一谈。余敏同样表示，病假抵扣带薪年休假肯定是不可以的。病假和年...

用人单位直接扣发劳动者工资,合法吗?丨“临小法”说法

因此劳动者在用人单位不合理扣发工资的时候,应当勇敢说“不”,依法维护自己的权利(www.e993.com)2024年11月23日。法条链接《中华人民共和国共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原劳动部《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位...

#江苏一公司不发工资发积分#上热搜!公司:融资到位补发工资!劳动...

当日下午,公司辖区苏州市吴江区劳动保障监察大队工作人员回应称,如果涉事公司最终没有以人民币形式给劳动者发工资,当事人可进行投诉和举报。律师解读:该公司行为或涉多项侵权重庆捷恒律师事务所李力律师表示——●首先,劳动法第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...

公司不发工资发积分 每3000积分折算整月工资 劳动部门回应:可举报

12月26日,江苏某机器人有限公司相关负责人回应上游新闻(报料邮箱baoliaosy@163)记者称:“情况属实,前期是发积分的,等融资到位后就开始发工资。”重庆捷恒律师事务所李力律师表示:“该公司以所谓积分代替工资的做法违反了劳动法的相关规定。苏州市吴江区劳动保障监察大队回应:“若公司最终没以人民币形式发放工资...

一公司“不发工资发积分”被吐槽上热搜!网友:是要喝西北“分”么?

“接下来是不是要办会员卡了?”“还不如直接发点土特产呢”律师解读:该公司行为或涉多项侵权重庆捷恒律师事务所李力律师表示——●首先,劳动法第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。●其次,如按公司所谓的《积分制度》“每3000积分兑换一整月工资”...

江苏一公司不发工资发积分?劳动部门回应

劳动部门回应近日,南京赵女士应聘江苏一家高科技公司,该公司表示每月授予积分后,每“3000积分”折算一个整月工资。赵女士疑惑:难道遇到“不发工资发积分”的奇葩公司了?12月26日,江苏某机器人有限公司相关负责人回应媒体称:“情况属实,我们是初创公司,积分制度是公司独创,员工来公司工作的前4个月左右是发积分不...