多益网络子公司用“关小黑屋”方式劝退员工?当事人律师:每天只能...

从多益网络公布的一审判决书来看，这起案件在今年5月24日在成都高新区法院开庭。原告利为网络以员工刘某出现严重工作失职、严重违反公司规章制度为由，要求判决不支付违法解除劳动合作赔偿金；被告刘某则出具证据，要求利为网络进行赔偿。原本一起简单的劳动纠纷，却因为一个细节引发网友高度关注。判决书内容显示，员工...

公司“关小黑屋”劝退员工?律师:没收手机,房内连灯都没有

原告利为网络以员工刘某出现严重工作失职、严重违反公司规章制度为由,要求判决不支付违法解除劳动合作赔偿金;被告刘某则出具证据,要求利为网络进行赔偿。原本一起简单的劳动纠纷,却因为一个细节引发网友高度关注。判决书内容显示,员工刘某称2022年12月26日,因拒绝被劝退,他被关了4天“小黑屋”。“没有电脑、没有...

信用卡逾期:单位劝退员工是否合法?探讨还款问题与员工权益保护

从法律角度来看,劝退员工是合法的,但雇主必须依法支付适当的经济补偿。除非员工已经试用期满且已参加社会保险并超过一年,才需要支付两倍于一个月工资的经济补偿金。尽管用人单位有权劝退欠信用卡的员工,但是仅限于在合法的范围内行使这个权力。用人单位不能滥用这一权力、员工,或以此为借口解雇他们。否则,用人单位可...

一公司被指将员工“关小黑屋”劝退,发文认为法院判决有误

原告利为网络以员工刘某出现严重工作失职、严重违反公司规章制度为由,要求判决不支付违法解除劳动合作赔偿金;被告刘某则出具证据,要求利为网络进行赔偿。原本一起简单的劳动纠纷,却因为一个细节引发网友高度关注。判决书内容显示,员工刘某称2022年12月26日,因拒绝被劝退,他被关了4天“小黑屋”。“没有电脑、没有...

同是上班“摸鱼”被开除,但为何两家公司的两个员工,一个开除合法...

不过同样是上班“摸鱼”,竟然一个开除合法,一个开除违法,究竟是怎么回事?案例一:员工上班时间浏览色情网站被开除事件回顾杨某在上海一家金融单位从事会员管理工作,2022年8月,杨某因在上班期间浏览淫秽色情网站,被公司以严重违反管理规定为由解除了劳动合同。杨某以电脑中毒、他人操作等理由,拒不承认自己的...

基金公司忙降本增效,搬家、降薪、劝退基金经理,是不是真有这么难?

例如,多家公募缩减了金融终端租赁费用,一个万得账号几个员工合用,一些非投研部门已也不再被批准使用万得账号,还有公司转而使用东方财富choice、iFind等价格更便宜的金融终端(www.e993.com)2024年11月23日。此外,业内公募也普遍缩减了广告投放、视频拍摄、IT系统开发等费用。控制员工薪酬成本,劝退绩差基金经理...

经营困难想裁员又不愿给补偿,可以让员工回家待岗吗?

而实践中一些企业经营困难时期,为了降低成本压力,会采取待岗、劝退等变相裁员的方式,减少用工数量且避免支付经济补偿,因此也产生了诸多劳动纠纷。01、如何辨别待岗是否合法?(1)待岗原因:合法安排员工待岗应当是源于用人单位无法控制的客观情况,比如疫情、自然灾害、政府指令、经营遭遇严重困难或不可抗力等原因,无法安排...

子公司劳动纠纷案一审败诉,多益网络出言怪罪劳动法?

用“小黑屋”劝退员工?刘某某算是利为网络的“元老级”员工。根据民事判决书,该公司成立于2013年10月,刘某某在2013年8月31日便加入了团队,先后担任地图编辑、美术负责人等职务。在入职9年左右后,他和公司于2022年6月1日签订了无固定期限《劳动合同》,约定刘某某担任美术类工作。

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

用人单位的规章制度是不是合法?内容是不是合法?程序是不是合法?通常有两个条件。一个是规章制度要经过法定程序制定,一般情况下要求经过职工代表大会或者全体职工一致表决;另一个是要达到一种严重违规的程度,具体对不同岗位、不同工种要有不同的规定。像这个案子里也提到了这个问题,提前下班吃饭就属于严重违反规章制度...

裁员、劝退、开除、终止合同…,这12个劳动法问题一定要知道

可见企业违法解除劳动合同,员工可以要求赔偿2N,也可以要求恢复劳动关系,选择权在于员工,并不需要考虑用人单位是否愿意继续履行。04、企业“劝退”员工,是否应当支付经济补偿?法律法规中没有劝退这个概念,应当视实际情况而定:如果企业只是实施了劝说或者建议行为,最终是否离职的决定权或主动权仍然由员工自己掌握,员工不...