女职工休完产假面临调岗最后被解除合同,用人企业回应:基于经营...

对于张女士的遭遇,律师表示,公司在保障“三期”女职工(指处于孕期、产期和哺乳期的女职工)的合法权益下,兼顾实际情况,合理合法的调岗调薪是公司自主管理权。如果存在较大的降薪幅度,公司则存在违法的风险。图源:东方IC女职工拒绝调岗后被开除9月26日,休完产假回到公司上班的张女士遭遇工作变动。张女士称,领导...

网友:女职工产假期间单位拒交社保是否合法?

同时,经区人社局核实,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定,公司必须给职工参加社保,员工在入职30天内单位就应该给其缴纳社会保险。在产假期间,公司的部分社会保险费应由用人单位继续缴纳,个人部分由休产假的女职工交给单位,由单位统一缴纳。如有相关问题可拨打咨询电话:0537-5661372。

教师产假期间被公示解聘,这事儿合法吗?

据媒体报道,7月22日,在福建省厦门市海沧区晨昕学校任教近5年的教师小陈称,自己在产假期间接到学校的考核通知——她在7月7日参加了学校的编外教师考核,当天下午3点多,小陈接到学校电话,告知她和另一位老师的成绩并列倒数第二,小陈被公示解聘。小陈的丈夫拿出劳动合同表示,合同上写明了,女职工在孕期、产期、哺...

产假期间公司只发基本工资合法吗?法院这样判

根据法律规定,用人单位在女职工休产假期间只发基本工资或不发工资是不合法的,女职工有权要求补足工资差额。女职工产假期间的工资按以下标准计算:对于已经参加生育保险的女职工,其产假工资就是生育津贴,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准进行支付。对于未参加生育保险的女职工,其生育津贴由用人单位按照...

人民说法|男职工休陪产假被开除,合法吗?

那么，陪产假制度落实的卡点在哪里？遇到类似情况，员工如何维护合法权益？案件回顾王某与某公司签订为期三年的劳动合同书，其中约定试用期至2023年3月26日止。3月13日，王某开始休陪产假，其称已通过电话向该公司法定代表人申请并获得批准。休假期间，该公司以王某休陪产假构成旷工为由，电话通知王某解除双方...

婚假、产假、育儿假……安徽明确工会应当依法督促合法权益保障

发挥“12351”工会服务职工热线等平台作用,依法督促用人单位执行国家规定的婚假、产假、育儿假等制度,明确加强新就业形态劳动者权益保障……4月24日,记者从省政府新闻办召开的发布会上获悉,新修订的《安徽省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》(以下简称《实施办法》),将于2024年5月1日起正式实施(www.e993.com)2024年11月23日。

“入职三天怀孕,休完产假辞职”,隐孕入职的员工怎么处理合法?

否则,如果应聘者隐孕办理入职,企业解除劳动合同属于合法。但是,法律对怀孕女职工同样也规定,根据我国《女职工劳动保护特别规定》:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

教师在产假期间被学校公示解雇合法吗?

近日,福建省发生了一起令人震惊的事件。据媒体报道,一名任教近5年的教师在产假期间接到了学校的考核通知,并被公示解雇。这种学校的做法实在令人难以理解,因为生孩子而遭到解雇,这违背了国家的生育政策,尤其在放开二胎和三胎的背景下,这样的情况让女性产生了巨大的担忧,害怕生孩子意味着失去工作。

济宁市剖腹产的产假是多少天?

根据《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号),女职工生育享受98天产假。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。根据《山东省人口与计划生育条例》,符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,女职工增加六十日产假。

产假期间遭遇解雇,新手妈妈如何维权?

《陕西省人口与计划生育条例》第四十五条规定,依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的,在国家规定婚假的基础上增加假期十天。职工合法生育子女的,在法定产假的基础上增加产假六十天,同时给予男方护理假十五天,夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的,在法定产假的基础上增加产假十天。