员工急辞工有何法律后果,被扣一半工资,这合法吗?
2021年4月2日 - 网易
#劳动合同#一、员工急辞工,单位最终同意员工离职。该种情况实际为“经员工提出,由双方协商一致解除劳动合同”。公司应向该员工结清工资,双方均不得因为劳动关系解除的事实追究对方的责任,不能要求对方支付补偿或赔偿。二、员工急辞工,单位并没有同意离职,员工直接走人。1.如果公司存在《劳动合同法》38条的情况...
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员工“说走就走”,企业如何合法应对?
2019年12月31日 - 网易
劳动者急辞工,用人单位除了可以要求赔偿直接经济损失外,另一项可以要求的就是已在劳动合同中事先约定的违约金,但违约金的范围依据《劳动合同法》第二十五条之规定,被限缩得很小,合同中只有服务期条款和保密义务及竞业限制条款可以约定违约金,而竞业限制条款是在员工辞职后才发生作用的,在急辞工中适用违约金最多的还...
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从入职到离职,这9个劳动法问题,99%的HR都会踩坑
2019年10月21日 - 网易
1、试用期满才参加社保。2、双方协商不参加社保。3、用商业保险抵扣社保。4、不买社保但发社保补贴。5、以参加新农保为由拒绝社保。法律风险:员工投诉后,无论双方如何约定,企业仍需补缴社保并承担滞纳金。员工发生工伤或疾病后,企业要承担工伤保险费用以及医疗费用。要承担因未缴纳社会保险而产生的解除劳...
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