国企高管薪酬限高方案基本成形 上限不封顶
而记者获得的最新消息是,国企高管薪酬限高方案已基本成形,财政部和国资委分别制定金融国企和非金融国企的高管薪酬限高办法,他们更倾向于通过业绩考核和薪酬设定来对行政任命的国企高管薪酬进行限高,而不是简单地设定一个封顶上限。对于缩小国有企业内部分配差距,一位熟知内情的国有银行负责人告诉记者,国企高管的年薪整...
多省国企薪酬改革方案出炉 负责人薪酬挂钩绩效
记者梳理发现,与年初实施的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》较为类似,地方版的方案也将薪酬分为基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分。企业负责人的薪酬与其经营绩效,特别是中长期绩效挂钩已成各方共识。另外,多省的改革方案都涉及对国企实行分类考核。中国企业研究院首席研究员李锦对记者表示,国企负责人薪酬...
央企各级高管薪酬改革要动了!倍差过大改善会是方向吗?
2、对于市场化国央企,将高管薪酬与经营业绩(营业收入、营业利润、增长率等)强挂钩,建立科学的选聘、定薪、考核、激励、退出机制;你认为会调高基层员工还还是降低高管薪酬?
地方国企负责人薪酬改革在即
根据广东此前印发的《关于深化广东省属国有企业改革的实施方案》,将参照中央企业负责人薪酬改革情况和广东社会平均工资水平,对省属国有企业负责人不合理的偏高、过高收入进行调整,形成合理规范的企业负责人薪酬体系。同时,这轮改革中将引入职业经理人制度,通过市场化方式来选聘国企高管。
一国企总经理薪酬从140万降为90万,降薪潮国企高管也不能幸免?
国企方面,2023年,在职董事长薪酬超100万的企业共有226家,67家企业的在职董事长薪酬超过200万,13家企业的在职董事长薪酬超过400万;其中,在职董事长薪酬最高的为紫金矿业804.92万,其次是浪潮信息在职董事长的782.58万。国企薪酬制度改革,难就难在“手心手背都是肉”。不过,有网友建议,不合理的高薪是应该砍掉,国企...
央企限薪令下有人涨薪5倍 部分国企逆业绩上涨
根据湖南长沙已实施的地方版“限薪令”方案,市属国企负责人年薪将不超过60万元(www.e993.com)2024年9月28日。当地上市国企通程控股的2014年年报显示,其董事会中8名董事、独立董事年薪低于25万元,包括常务副总经理等多名高管年薪均在22万元至25万元之间。从年报来看,尽管央企薪酬改革具体细则尚待审议,部分央企总经理2014年的年薪已在60万元以下。
国企薪酬改革如何突围
实际上,高管限薪是2015年1月1日开始实施的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》的产物。人社部部长尹蔚民曾对此改革方案进行过详细解释。方案实施后,国企负责人收入由基本年薪、绩效工资、任期激励三部分组成。基本年薪是在岗职工平均工资的两倍,基本年薪按月发放。绩效收入要根据考核情况发放,原则上不能超过基本年薪...
奋战“930”!中央企业冲刺薪酬管理系统建设“三全”目标
2.高管薪酬规范:根据《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》等相关规定,企业负责人薪酬在薪酬构成及确定、发放和兑现上都有明确规范。金蝶人力云支撑嵌入高管薪酬管理政策要求及企业高管薪酬差异化管理需求并实时监测,确保总额合理、构成合规、兑现及时。3.多元化分配体系:为支持央国企建立市场化薪酬分配机制,并适配...
动真格了!这次终于严管国企高管高昂的薪资问题,特别是密薪制度
再者,要打破"铁饭碗"思维。国企高管的位置不应该是终身制的。要建立能上能下、能进能出的用人机制,让真正有能力的人才脱颖而出。只有这样,才能保持国企的活力和竞争力。要加强法律约束。对于违反薪酬规定的行为,要有明确的惩处措施。只有让违规者付出代价,才能真正起到震慑作用。法律的威慑力,将成为改革成功...
国企高管薪酬将由3部分构成 与效益挂钩涨薪难
“自从央企高管降薪后,我们也出现了逐级降薪。”央企中石化人士向笔者表示。“我们已经知道企业负责人降薪的事情了,要从30多万元降到27万元。”东北某省直属国企人士向本报记者透露,“降幅不到30%。”不仅仅是国企一把手在降薪,“整个班子成员都会降薪”,参与国有企业负责人薪酬制度改革政策制定人士向记者表示。