电话邀约面试,HR不肯给出薪资范围,为啥?

所以，别急着在电话里追问薪资，那样只会显得你不够成熟，不够专业。正确的做法是，先准备好面试，展现自己的实力和潜力。等到面试时，双方都有了更深入的了解，那时候再谈薪资，就水到渠成了。说白了，职场就像是一个大相亲市场，每个人都在寻找那个最适合自己的“另一半”。HR是你的“媒人”，他们负责牵线搭...

谈薪资时,HR询问“您的工资预期多少”,应对最不利是直接报数字

通过查阅相关招聘网站和业内论坛，求职者可以对照自己的工作经验和能力，锁定一个合理的薪资区间。这是非常重要的一步，因为它为薪资谈判提供了一个基本的参考框架。只有了解市场行情，才能知道自己的价值所在，避免提出过高或过低的薪资要求。2.研究公司的薪酬制度不同的公司有不同的薪酬制度，有的采取年薪或月薪模...

求职时应该如何谈薪资

这个数字一定要让对方先说出来。不管HR怎样含糊其辞,你都要让他先报出那个价格。02他报出来的价格是5000也好,是8000也好,记住一点:不要那么爽快地答应。这个时候可以把你的期望薪资报出来,比如人家报5000,你的期望薪资可以是6000;人家报8000,你的期望薪资可以是9000。总而言之,即便是你对这份薪资挺满意...

面试是双向选择,20 个超实用谈薪技巧,帮你搞定薪酬谈判

当薪酬明显超出公司薪酬标准时,可要求对方其提供原单位薪酬记录,或坚持薪酬底线,中止薪酬谈判,给对方一定的考虑时间,隔一段时间再询问其意向,同时继续物色其他候选人。Q03:公司对薪酬实行的是保密制度,面试时怎么才能绕开薪资话题进一步的面试?A:薪资本来就是敏感话题,不可能绕开,建议你们的面试流程可以分成几轮,初...

就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?

面试一般分为三个步骤,一般是HR面、业务面、负责人面。HR面是一个基础的筛选工作,考察你简历是否真实,和岗位匹配度高不高。部分公司在这个时候会询问你的期望薪资是多少,千万不要傻乎乎的说了实话。说高了,很可能直接被筛掉;说低了,不利于后期谈薪,甚至会被故意压低薪资。你可以回答:这可能还要取决于后面的面试...

HR 压薪似设坎,后涨薪如抛绳,这 Offer 何去何从?

你需要明白，公司为了找到一个符合要求的求职者，往往需要经过多次面试，耗费大量的时间和精力(www.e993.com)2024年11月23日。HR一方面想要压低你的薪资，另一方面也希望你能够顺利入职。因此，在谈薪时，你应该勇敢地表达自己的诉求，不要让自己留下遗憾。3.为何我在刚开始薪资谈判时，HR就声称目前的价格是最终的，没有谈判的空间？这是很常见...

重塑合作化解分歧, 与HR谈薪资谈崩了如何挽回!

如果双方无法就薪资问题达成一致,可以考虑寻求第三方的帮助,比如可以找一个跟双方都能说得上话的同事,也可以找上级主管出面帮忙跟HR商谈,但要留意,个别HR会认为你拿上级主管压他一头,容易影响今后的工作中的融洽。最好是找一个你们都认识且关系也不错的靠得住的同事做这个第三方,达成一个较满意的方案。

如何回答HR“你对薪资有什么要求”?

面试谈薪,是一个重要环节。一般而言,只有当HR对求职者有了某种程度上的认可,才会主动跟求职者谈及薪水的问题。换句话来说,HR愿意给求职者谈薪水了,说明他对求职者认可了。所以,谈薪资环节的重要性不言而喻。那么,找工作时,HR提及这个问题时,该如何巧妙回答呢?

华为OD(外包)薪资曝光,别被HR忽悠了

第二,先不要直接说期望薪资,而是提问HR薪资构成,主要的收入来源有哪些,绩效工资,年终奖,加班费等等,再和HR确认一遍。第三,根据自身的心理预期,以及上面的薪资范围图,说出自己职级范围内的中上区间的数字。最后,给你们提供一套话术,在谈薪的时候可以这样说:...

海康威视:产品数字化业务人效无法简单计算,会继续做宽软件产品线

对用户而言,随着前端设备越来越多,在后端也需要相应的软件去做管理和支撑,包括沉淀下来的数据,也需要有更好的软件去做分析应用,而不是像过去,装一个设备能够看到图像,用户的需求就得到满足了。未来,这块业务的需求将长期存在,但短期可能比较难受的一个点是,在经济下行的时候,软件需求还在,但用户最容易砍掉的就是这...