锟涵律所·法律观点 | 严重违法违纪、违反用人单位规章制度的标准

法律规定:《劳动合同法》第39条规定(部分),劳动者严重违反用人单位的规章制度,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。首先,公司规章制度须经民主程序制定,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定,公司制定《员工手册》需要经过职工代表大会或者全体职工讨...

是否构成“严重违反规章制度”

王某回复称,由于待岗期间没有任何工资,因生活所迫自己在外面接了其他临时务工任务,现在需要交接,几天后能到岗,希望公司理解。2023年11月3日,保安公司以王某2023年11月1日和11月2日旷工、在外兼职,属于严重违反规章制度和劳动合同约定为由,与他解除劳动合同。王某申请仲裁,请求裁决认定公司违法解除劳动合同,并裁决...

如何界定劳动者是否严重违反公司规章制度?

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;...

什么是“严重违反”用人单位的规章制度?

从违反规章制度“严重”程度是否已经达到企业如采取调岗、警告、罚款等均无法达成惩戒目的之地步，穷尽所有可能的各种手段仍不得不解除劳动合同。综合评估：雷某三次打卡不规范，尚未危及企业生产经营秩序或造成企业重大影响，信赖基础亦未丧失至无法修复地步，妥当性尚可、必要性不足、法益相称性差点意思、除了开除之外，...

以案说法 | 劳动者严重违反规章制度,用人单位可解除劳动合同

法院认为:用人单位通过民主程序制定的、内容不违反法律、行政法规强制性规定并向劳动者公示的规章制度,对用人单位与劳动者均有约束力。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案中,医药公司作为用人单位有权根据自身的生产经营特点和销售管理需要制定适用于企业内部的规章制度,而医药...

上班睡觉1小时被开除,违法!

根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同(www.e993.com)2024年11月24日。本案中,张某在上班时间睡觉,确实违反了单位《员工手册》的相关规定,且单位解除合同时通知了工会,似乎程序上也没有问题。那么问题出在什么地方?那就是在对于严重违反单位规章制度的具体理解和适用上。

上班睡觉1小时被开除起诉获赔35万 网友:为裁员找借口?

经法院审理查明,用人单位行使合同解除权必须以劳动者有违反规章制度的行为发生为前提,并且该行为必须达到严重程度。张某的违纪行为具有偶发性,且客观上未对公司造成重大损失或不良影响,不宜认定为“严重”。此外,公司仅因其违反《员工手册》规定就解除劳动合同,显然不合理,同时并无证据证明其《员工手册》中的相关规定系...

“违反规章制度”这条开除“红线”,法院是如何认定的?

1.制定规章制度既是您的权利也是您的义务,您应当根据单位实际制定合法合理的规章制度,明确规定劳动者享有的权利义务;2.制定规章制度要经职工代表大会或者全体职工讨论,并向劳动者公示或者告知;3.如您以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同时,应当事先将理由通知工会,没有建立工会的,通知您所在地的工会...

【人社微课堂】你应该知道的劳动规章制度小知识!

劳动者严重违反规章制度,用人单位是否可以行使劳动合同解除权?可以,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以与其解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金和经济赔偿金。总公司、母公司规章制度是否可以直接分别适用于分公司、子公司?对于大型企业的分公司、子公司,如果想要直接适用总公司、母公司的劳动规章制度,...

用人单位制定的规章制度如何能够对劳动者产生约束力?

(二)严重违反用人单位的规章制度的;……《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第五十条用人单位根据劳动合同法第四条规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为确定双方权利义务的依据。