员工怎样才算“严重”违反公司规章制度?

劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。认定劳动者严重违反用人单位规章制度,一般从以下几个方面进行裁量:1、规章制度的制定程序是否合法。规章制度内容不得违反法律、法规及政策的规定,且不得超越劳动组织与管理的范畴。2、劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定。3、用人单位单方解除劳...

旷工属于严重违纪,单位无需规章制度即可合法辞退

1.无正当理由持续旷工,本身即为严重违反劳动纪律的行为,无规章制度不能得出旷工未严重违反劳动纪律的结论城阳法院认为,L主张A公司违法解除劳动合同应向其支付违法解除劳动合同经济赔偿金,A公司抗辩称L严重违反了公司的规章制度,公司有权单方行使劳动合同解除权并不支付赔偿金。一审法院认为,A公司向L邮寄的《解除合同通...

【人社微课堂】你应该知道的劳动规章制度小知识!

可以,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以与其解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金和经济赔偿金。总公司、母公司规章制度是否可以直接分别适用于分公司、子公司?对于大型企业的分公司、子公司,如果想要直接适用总公司、母公司的劳动规章制度,也应当通过《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定的劳动规章...

延法有说法丨用人单位制定的规章制度如何能够对劳动者产生约束力?

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;……《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切...

用人单位制定的规章制度如何能够对劳动者产生约束力?

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;……《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切...

【普法课堂】特殊工时制度下,“打工人”该如何防范法律风险?

2022年3月,某公司以林某在非吸烟区吸烟、严重违反规章制度为由与其解除了劳动关系,并在法院审理过程中提交了该规章制度(www.e993.com)2024年11月23日。林某认可其在非吸烟区吸烟的事实,认可公司规章制度规定如果在非吸烟区吸烟公司可以解除劳动关系,但主张自己吸烟未造成严重后果,故认为公司系违法解除。就此,某公司进一步解释,该公司系生产空气压缩...

员工已严重违反公司制度,公司解除为何违法?| 公司法研

若公司认为员工的行为属于严重违反公司的规章制度,公司应有效举证规章制度已经过相应的民主公示程序相关的文件、向员工告知的邮件等,以及员工行为给公司造成的影响及损失等,但有些公司认为员工行为给公司造成损失,却无法举证,则会被法院认为“用人单位主张的损失并无法具体量化,且尚不足以认定已经达到严重程度”。员工违纪...

今日释法:重大责任事故罪的认定标准分析

1、行为人必须具有违反规章制度的行为2、行为人违反规章制度的行为发生在生产过程中并与生产有直接联系3、违反规章制度的行为引起了重大伤亡事故，造成严重后果二、重大责任事故罪的处罚对象1、重大责任事故罪的主体包括对生产、作业负有组织、指挥或者管理职责的负责人、管理人员、实际控制人、投资人等人员，以及...

员工购买虚假就诊资料骗取病假,公司与其解除劳动关系是否合法?丨...

但是,如相关劳动纪律为众所周知的,应当为劳动者所遵守的基本劳动行为准则,违反相关劳动纪律的行为将严重违背敬业、诚信等社会主义核心价值观,即使单位的内部规章制均未对此种行为确定为严重违反单位规章制度的行为,用人单位亦有权依法与劳动者解除劳动合同。三、用人单位与劳动者解除劳动关系,有什么程性要求?

“误入”女厕所被解雇!男职工辩称:闹肚子走错,不超过10秒!法院...

综上,法院认定,公司以张某严重违反规章制度为由解除劳动关系的做法并无不当。故张某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,本院不予支持。同理,张某要求公司支付未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同的额外一个月工资,不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的支付额外一个月工资的情形,本院亦不予以支持。