最高法案例|如何判断属于严重违反规章制度?|劳动法江湖

有下列情况之一,经调查核实,属严重违纪行为并构成严重违反工厂规章制度,公司有权依照劳动合同法第三十九条的规定解除劳动关系:……玩忽职守、违反工厂相关标准操作流程,且给公司业务造成严重影响或损失,或对他人造成严重人身、财产损失的;……篡改公司文件记录;虚报工作、个人资料(如:雇佣申请表、考勤记录、病假证明、学...

员工严重违反规章制度,用人单位能否拒签无固定期限劳动合同?

(一)用人单位需要举证证明劳动者确实存在严重违反规章制度等情形。需要注意的是,如果用人单位主张劳动者存在严重违反规章制度等情形而拒签无固定期限劳动合同的,则用人单位应举证证明劳动者存在严重违反规章制度等情形,否则将可能承担败诉后果。如在2021京0105民初81184号一案中,法院认为,“A公司已与高某连续订立...

“违反规章制度”这条开除“红线”,法院是如何认定的?

甲公司的《员工手册》规定,对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段,严重妨碍、影响或破坏生产工作秩序,发生打架斗殴等行为属于严重违反规章制度,公司有权解除劳动合同。甲公司针对《员工手册》内容在李某入职时对其进行了培训,该《员工手册》亦经过民主程序制定。李某认为甲公司解除劳动关系违法,遂向劳动人事争议仲裁委...

用人单位制定的规章制度如何能够对劳动者产生约束力?

实践中,强制要求员工放弃带薪年休假和加班费、怀孕后自动离职、试用期无需缴纳社保等规章制度均因违反法律强制性规定而不会对劳动者产生约束力。二是规章制度的制定要经过民主程序。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工...

哪些情形单位可以与劳动者解除劳动合同?

(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动...

男子请病假暗中考研还领高薪,被判返还近20万!哪些情形用人单位...

公司在员工联名反映的情形下,以陈某严重违反单位规章制度等理由做出的解除行为,符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,其解除合法、有效(www.e993.com)2024年11月23日。陈某主张眉山某制药公司违法解除劳动合同,与案件查明事实不符,法院不予支持,遂依照相关规定驳回陈某的诉讼请求。哪些情形解除劳动合同不用赔?

探讨!市场监管领域常用法律规定的“一案双罚”的情形有哪些?需要...

下面将就自己的一些粗浅认识和同仁进行探讨交流，以便更深层次的理解一案双罚制度。一、什么是一案双罚？“一案双罚”是指：市场监管部门在对法人或者其他组织（包括公司、企业、事业单位、机关、团体）违反国家法律、法规、规章的违法行为作出行政处罚的同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员作出或再次作出行政...

劳动者严重失职给用人单位造成重大损害,用人单位有权解除劳动合同...

第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;...

执诺观点|上班睡觉被辞退是否违反劳动法?可否主张赔偿?

1.“睡觉十分钟”能否视为严重违反用人单位的规章制度？北京执诺律师事务所聂丽兰律师表示:我国《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的；　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害...

超详细:企业劳动用工80条合规指引(含入职.劳动合同.规章制度…)

有风险。试工或试岗可能已属实际用工,而劳动关系自实际用工之日起建立,用人单位应履行劳动关系建立后的各项应尽义务。25、劳动者在应聘过程中未如实陈述是否构成入职欺诈?分不同情况而定。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。但如果劳动者隐瞒的是与拟任岗位无直接关联的事项...