【“小”案大道理】用人单位以“末位淘汰制”作为解除劳动合同...

通过合法程序制定且经过公示程序的“末位淘汰制”可以作为用人单位的规章制度,但劳动者的考核成绩居于末位并不是认定其严重违反用人单位规章制度或无法胜任工作的事由。一方面,业绩考核居于末位属于客观上的状态,有考核存在就有先进和落后,任何规章制度都无法禁止劳动者在考核中居于末位,且其并非劳动者主观实施的行为,故...

员工严重违反规章制度,用人单位能否拒签无固定期限劳动合同?

(二)部分裁判者认为,如用人单位是以劳动者存在严重违反规章制度等情形而拒签无固定期限劳动合同并终止劳动合同的,则应在终止通知中写明,否则如仅写明合同到期而终止的,将可能会被认定为违法终止劳动合同。如在2019京01民终6774号一案中,法院认为,“……A公司庭审中主张王某长期迟到、早退,严重违反公司规章制...

如何界定劳动者是否严重违反公司规章制度?

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;...

什么是“严重违反”用人单位的规章制度?

（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。公司...

以案说法 | 劳动者严重违反规章制度,用人单位可解除劳动合同

法院认为:用人单位通过民主程序制定的、内容不违反法律、行政法规强制性规定并向劳动者公示的规章制度,对用人单位与劳动者均有约束力。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案中,医药公司作为用人单位有权根据自身的生产经营特点和销售管理需要制定适用于企业内部的规章制度,而医药...

职场法案|无薪待岗期间打零工,是否构成“严重违反规章制度”?

用人单位行使用工管理权应遵循比例原则(www.e993.com)2024年11月24日。对员工的违纪过错行为给予相应惩戒时，应判断员工的违纪过错行为与惩戒措施是否相当。尤其是认定员工的违纪行为是否对完成本职工作造成重大影响、是否属于严重违反公司规章制度的行为等，需要结合劳动者的行业特点、工作性质、工作岗位、影响程度、主观意识等来判断。本案中，用人单位...

是否构成“严重违反规章制度”

用人单位行使用工管理权应遵循比例原则。对员工的违纪过错行为给予相应惩戒时,应判断员工的违纪过错行为与惩戒措施是否相当。尤其是认定员工的违纪行为是否对完成本职工作造成重大影响、是否属于严重违反公司规章制度的行为等,需要结合劳动者的行业特点、工作性质、工作岗位、影响程度、主观意识等来判断。本案中,用人单位的...

延法有说法丨用人单位制定的规章制度如何能够对劳动者产生约束力?

第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(二)严重违反用人单位的规章制度的;……《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第五十条用人单位根据劳动合同法第四条规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为...

用人单位以“严重违反劳动规章”为由解除劳动合同需提供充足证据

《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出...

用人单位制定的规章制度如何能够对劳动者产生约束力?

第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(二)严重违反用人单位的规章制度的;……《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第五十条用人单位根据劳动合同法第四条规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为...