双休制度实施将满30年,央媒的犀利评价,让打工人相当抓狂

事实上,双休制度在我国已经法定实施近30年。而实际上,无论是通知还是地方法规,对于双休制度的规定都一再重申。不过,似乎上有政策,下有对策,许多公司想出了种种"迂回"方式。有的公司搞所谓"大小周",一个月两周休半天、两周休一天,简直是"上九休一"的无耻制度;有的干脆只给单休,要换休就只能调休,根本没啥...

全国法院:关于加班与加班费纠纷的200条指导意见

劳动者加班费计算基数,应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定,劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。具体情况如下:(1)用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的,以该约定为准;双方同时又约定以本市规定的最低工资标准或低于劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数,劳动者主张...

国庆遇上中秋,加班费如何算?单位是否可以用换休代替加班费?

这个规定很明确，用人单位在1到4日加班，是必须支付加班费的，而且不能低于3倍。5到8日是否支付加班费要看单位的具体规定，可以不支付加班费，但是要用换休来代替。首选是安排补休，确实无法补休的，单位支付2倍工资。另外，在10月1日到8日，用人单位没有安排劳动者加班的，工资按照原来的工资发放标准执行。03重点...

用人单位不得以调休换休名义拒付加班工资

记者获悉,用人单位如在4月4日安排劳动者加班,应按不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资,且用人单位不得以调休或者换休的名义拒付加班工资。如果在4月5日、4月6日安排劳动者加班,则应首先安排职工补休,不能安排补休的,应按不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。加班工资计...

封面评论 | 创造条件给教师减负,“换休式弹性上下班”聊胜于无

近日,杭州某中学老师开始弹性上下班,在确保正常教学活动的前提下,老师们被允许每周用两个晚自修的时间换“迟到早退”的“双减假”。对此,有网友表示,中小学教师不可避免地会面对早来晚走的加班情况,弹性上下班可以一定程度上减轻教师工作压力,同时更好兼顾家庭;也有网友认为,弹性工作制需进一步规范,避免成为变相“弹...

中石油子公司员工索要3000小时加班费,公司:大家都加班,别人没意见

“我是2016年7月进入公司上班的,在电缆与机械加工车间任职操作服务岗,已经续签了无固定期限合同,是正式职工(www.e993.com)2024年11月23日。从2020年8月到现在,我个人加班时间已经大约3000小时,很少换休。”吴波说,之所以加班时间比较精确,是因为公司加班要通过钉钉审批的,需要提出申请领导再同意批准,因此系统上面都有记录。他所从事的工作就是组装零...

“陈志龙效应”!小伙索要3000小时加班费,中石油:都在年终奖里

近日，陕西西安，20多岁的吴波（化名)向公司索要近3年加班约3000小时的加班费29万余元引起关注。“去年有几个月活多，特别忙，我们车间有100天几乎所有人都是天天上班15小时，除了法定节假日以外，全部的加班小时都按换休算，说是折合1小时9块钱，在年底和年终奖混着一起给，我都说不清到底发了没，究竟发了多少...

“大家都加班”,公司也该把加班费算清楚 | 新京报快评

按照当事人的说法,其任职于西安某企业,“从2020年8月到现在,个人加班时间已经大约3000小时,很少换休”。在劳动争议仲裁申请书上,其提出的事实与理由为“在职期间,被申请人多次安排本人加班,却没有支付加班费,至今拖欠加班费292623.71元……”但也表示,这个数字不一定准确,最后看劳动部门如何裁定。

【提醒】端午节加班不给加班费?这五招包你要到手!

6月7日端午节当天为法定节假日,用人单位要求劳动者加班的,用人单位应向劳动者支付不低于日或小时基数的300%支付加班工资,不得以换休和调休的名义拒付加班费;6月8日、6月9日正常公休日,用人单位要求劳动者加班的,应当安排同等时间的补休,如不能安排补休的,用人单位应向劳动者支付不低于日或者小时基数的200%支付...

除夕不是法定节假日加班只能拿双薪?官方详解来了

依据以上政策相关条款的规定:“如果用人单位安排劳动者在2月5日(正月初一)、2月6日(正月初二)和2月7日(正月初三)这三天加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时基数工资的300%支付加班工资,法定节假日用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费。如果用人单位安排劳动者2月4日(除夕)、2月8日(正月初四)至2月10...