江苏省基层事业单位专业技术人员“定向设岗、定向评价、定向使用...

“三定向”政策的实施,有利于进一步拓展基层事业单位专业技术人才职称岗位晋升空间,有利于有效激发基层事业单位专业技术人才创新创业活力。(三)实施“三定向”政策有利于为全面推进乡村振兴提供人才制度保证。乡村振兴,关键在人才振兴。就在上个月,中办、国办专门印发《关于加快推进乡村人才振兴的意见》,把乡村教师、...

地市级以上事业单位职员等级晋升制度即将到来

1.目前县级以下事业单位推行职员等级晋升制度后,一些干部的任职情况为九级管理岗兼七级职员。而地市级单位没有这样的岗位,如果县级以下事业单位职员想要调动到地市级,岗位等级转换将非常复杂。从干部管理角度来看,统一标准以提高交流效率是最好的选择。2.参考《公务员职务与职级并行》的落实时间,从2015年1月县以下机关建...

北京事业单位工作人员考核新规 专业技术人员分级考核

本报讯(记者袁京)今后,本市近万家事业单位的工作人员将细化为管理人员、专业技术人员和工勤技能人员三类,分别从“德、能、勤、绩、廉”五方面考核,各方面权重由单位自定。年度考核结果将与调整岗位、工资、晋升、奖罚等挂钩。此外,专业技术人员将实行分级考核,正高职称人员将由单位考核委员会考核。市人力社保局...

江苏省人力资源和社会保障厅 江苏省基层事业单位专业技术人员定向...

“三定向”政策的实施,有利于进一步拓展基层事业单位专业技术人才职称岗位晋升空间,有利于有效激发基层事业单位专业技术人才创新创业活力。(三)实施“三定向”政策有利于为全面推进乡村振兴提供人才制度保证。乡村振兴,关键在人才振兴。就在上个月,中办、国办专门印发《关于加快推进乡村人才振兴的意见》,把乡村教师、...

公务员有职级并行,事业管理岗实行等级晋升制度,专技岗怎么办?

事业单位管理岗在实行职级并行前,管理岗人员职务晋升空间小,因其单位级别比行政部门低,如县直属事业单位正职领导基本是副科级,有的只是股级,极少为正科级,就是说,事业单位领导晋升至至股级或副科级就到顶了,而非事业领导职务管理岗没有职级晋升机会。事业编制管理岗实行职级并行后,使其有了职级晋升制度,给不具中高...

事业单位人员注意,你的评价、晋升、工资制度发生重大变化!

人社部2016年7月1日印发的《关于加强基层专业技术人才队伍建设的意见》提出,建立县乡事业单位管理岗位职员等级晋升制度(www.e993.com)2024年11月23日。2017年,厦门启动试点推行事业单位管理岗位职员等级晋升制度。职员制改革和管理岗位晋升是事业单位人事制度改革工作的难点,整个改革涉及当事单位和诸多管理部门。

武功“三步棋”优化事业单位管理岗位等级晋升

成立全县事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施工作领导小组，传达学习中省市有关事业单位管理岗位职员等级晋升制度文件精神，按照分批分类、稳妥推进、程序规范、激励优先工作方针，制定全县事业单位管理岗位职员等级晋升实施方案，对全县事业单位管理岗位职员等级晋升工作的实施范围、职员等级设置比例、晋升程序和监督管理等做了...

格尔木市:稳妥推进事业单位职员等级晋升出实效

坚持科学谋划，确保工作统筹推进。联合市委编办、市人社局对事业单位编制情况、岗位设置情况等摸底排查，核查梳理机构规格、领导职数等基本信息，制定印发《格尔木市事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施方案》，按照职数使用及空缺情况测算事业单位等级职数，建立事业单位管理岗位职员等级台账，做到底数清、情况明、数据准。坚...

广灵县“三个环节”推进事业单位管理岗位职员等级晋升

事业单位管理岗位职员等级晋升工作开展以来,广灵县紧盯调查摸底、资格条件、用人导向三个环节,把事业单位职员等级晋升作为持续激励干部担当作为的“助推器”,关心关爱基层职员待遇的“暖心剂”。通过扎实开展事业单位管理岗位职员等级晋升工作,有效激发了事业单位工作人员干事创业的积极性。

事业单位管理岗如何晋升岗位级别?有类似职级并行的规定吗?

规定比较明确的是《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》,这个规定虽然比较明确,但对象主要是指县以下事业单位,对于县以上事业单位,目前还找不到更为具体的政策文件。按照这个文件的规定,县以下事业单位管理岗设置6个职员等级,分别是五级职员、六级职员、七级职员、八级职员、九级职员、十级职员。其...