邮储银行永州市分行举行2023年新员工转正考核

试用期考核结合新员工日常表现等综合分析评判，研究确定试用期考核结果，考核内容包括工作业绩、工作能力、工作态度三类考核指标。同时，通过理论知识考核全方位、多维度客观评估新员工对银行规章制度及综合业务知识的掌握程度。这是蜕变的半年，褪去学生的青涩，初露铁军的锋芒；这是历练的半年，雄关漫道真如铁，而今迈步从...

阳信县综合行政执法局召开新员工转正述职暨评议工作会议

在听取了述职人员的工作汇报后,与会人员本着客观、公平、公正的原则对她们试用期的表现进行了民主测评。最后,党组书记、局长张勇对新员工转正述职汇报表示肯定,希望新员工们始终保持勇于探索的决心、积极的工作态度和立足本职的“螺丝钉”精神,主动上前,积极履职,为城市管理工作添砖加瓦、增光添彩。

关于公司员工转正工作总结

在接下来的工作中，我要多和自己的客户沟通，定期回访，并且向有经验的同事们学习客户回访技巧，经常和客户探讨与楼盘有关的市场、环境、地段、价位、增值发展潜力等话题，通过回访和沟通，一方面可以进一步介绍和宣传公司楼盘品质，同时能够进一步加深与客户的相互信任和友谊，以期更好的利用手上的客户资源进行销售。

刚换部门,如何快速提升自己对业务的了解度?

过程中,最好是能顺便了解导师是怎么思考的,以及业务的背景是什么。那最后,导师也是一项很苦逼的工作,在大部分企业里是没有补贴,纯纯是一项用爱发电的活。所以如果你的导师对你有帮助,你最好也是可以请人家吃个饭、喝个奶茶什么的,那他肯定会倾囊相授。老员工篇这里就以自身举个例子了,讲一个空降到新部门...

PIP成为大厂裁员新路数,职场人如何破招?

2/PIP不过≠不能胜任工作,公司也有致命弱点PIP的本质是想让职场人同意自己不能胜任工作,经过培训或者调岗之后依然不能胜任工作,最终辞退的路数。但是要让公司证明已经转正的员工不堪胜任,可以说难上加难,几乎没有几个公司可以做到。因为法律上对于员工不能胜任,是在于你是否完成了劳动合同中的规定。

刚转正女员工和领导互怼:有本事开我!晒出聊天记录,评论炸锅了

通过职场论坛里的帖子,我们不难发现,小王是个年轻的毕业生,她吐糟工作了一个月,自己也转正了,结果上级领导根本不管她的工作,甚至还告诉她要把自己的大哥招过来,让她自觉离职(www.e993.com)2024年11月23日。这位女员工也不是个好欺负的主,虽然领导对她的态度比较恶劣,但她坚守自己的原则,要么让公司辞退,要么赔付工资,否则她是不会主动走的。

员工6个月试用期还差10天就转正,结果HR:领导让你再签一个月

还有网友说:不可以约定两次试用期的哦,而且六个月已经够长的了,不如问个明白,该走就走该转正就转正。更有网友是:这有点坑要说能力不够,早干嘛去了,试用期1个月就够看人能力够不够了,剩下的就是态度问题我觉得你的领导可能对你有满意但是不一定是业务能力问题的可能是工作态度或者对他的态度有问题...

阿里新员工遭老员工怒批: 不加班, 水平差, 网友评论一针见血!

这位老员工的吐槽也引发了网友的热议,有人认为这位老员工做得对,本来就刚出社会,什么都不懂,还不好好工作,不按时完成工作,工作态度不好,但是也有人认为大学生通过校园招聘就足以能说明这个人在一方面是很优秀的,只不过缺乏实践,还是希望老员工能多帮助,结果自己都不加班还要求新员工加班,就是仗势欺人,加班并不能...

阿里员工吐槽:校招来的水平太差,不求上进,网友评论炸锅了!

看到这位阿里老员工对这位名校毕业的吐槽,下面网友评论炸锅了,对这位老员工的做法是褒贬不一。有网友认为这位阿里老员工做得很对,这些名校毕业生学历确实挺高,但是大学里面根本没学习什么东西,考试全靠背书刷题,这样的能力跟现实的工作差距太大,就是招到企业也做不了项目。况且这位名校毕业生这种态度,完不成工作也不...

试用期员工考试不合格,公司能否以此为由解除劳动合同?

浦东新区人民法院经审理后认为,物业公司已通过微信群发放应知应会的培训资料,并强调考试结果会影响考核评价。小王在明知考试内容为应知应会的内容后,并未开展复习,且在考试期间以点外卖为由懈怠考试。与其他新人成绩对比,足以看出小王的工作态度与工作能力不符合前台人员录用条件,因此物业公司以试用期被证明不符合录用条...