参加央国企面试,要不要透露“关系户”身份?

一方面，这或许能在一定程度上增加HR对你的关注度。毕竟，有人推荐至少说明你在某些方面得到了他人的认可。这种认可可能会让HR对你产生初步的好感，从而在面试过程中更加留意你的表现，这是对我们有利的，关系户光环加身，麻烦就会少了很多。另一方面，如果HR本身就与为你引荐的人脉相熟，那么坦诚相告可能...

释新闻|离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?

要说堂堂国企，居然被员工轻易拿捏了，在长达数年、十几年内都没办法，这已然超脱常识，和大众能够理解的雇佣关系相去甚远。极目新闻就在报道中援引了河南泽槿律师事务所主任付建的说法，劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为，公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度...

国企改革“末位制”最终会淘汰谁?

第一种是没有背景没有关系,你认真工作,但未达到国企的要求,可借“末位制”让其退出,并可能拿不到相应的赔偿。第二种你有能力,但与领导关系不好,那么可以借此将你弄走,因为在国企看重的不是你能力,而是听话又有关系的人,人才叫屈,也只能将你埋没掉。第三种独来独往,国企边缘化之人,若你本人手段过硬,也...

末位淘汰不胜任退出,砸碎国企员工铁饭碗,背后4个真实目的

其三,降低国企中的关系户比例,让关系户慎重考虑进国企这一轮新制度,很多人担心一个问题,即国企末位淘汰,经是好经,但是就怕歪嘴和尚念歪了,担心这一轮变革,留下的都是关系户,没有的关系的被淘汰了。这个可能性不是没有,但是也不可能全是这种情况,因为一个单位需要真正能干实事的人,全是关系户,就没人做事...

末位淘汰不胜任退出,为何要砸碎国企员工的铁饭碗?背后四个原因

简单来说,收入方面,一方面是向基层倾斜,一方面是向科研技术人才方面倾斜。意在吸引更多有才华有抱负的年轻人进入国企,这样才更能激发国企的创新精神。其三,降低国企中的关系户比例,让关系户慎重考虑进国企这一轮新制度,很多人担心一个问题,即国企末位淘汰,经是好经,但是就怕歪嘴和尚念歪了,担心这一轮变革,留下...

离开大厂去国企,他们过上想要的生活了吗?

更严重的问题在于精神内耗(www.e993.com)2024年11月24日。国企里面的关系非常复杂,有很多关系户。不知道是不是因为我没有背景,我觉得国企的分工很不公平。也许是因为他们觉得我是大厂过来的,比较能卷,比较能熬,而且我又是一个新人,所以刚来的时候,领导会给我派很多活。你能想象在国企工作,你会加班到凌晨三点吗?有一段时间,我加了非常多的...

国企关系户现象剖析及应对之策

大国企在城市中往往有老住宅区，这是过去福利分房制度的遗留。若观察到某人老家在本市，那就得留意其身份证上原本的家庭住址是否离厂区很近，如果距离很近，那基本可以确定是关系户。2、再者，入职时间也能提供线索。不管是校招还是社招，通常人力部门会根据各部门的招人计划在统一时期进行大规模招聘。可要是发现有个...

关系户?24岁大专生当上国企副总经理,中铁建工最新回复来了

一个“准00后”,毕业就进入了国企,光速升职,24岁就当上分公司的副总,难免让人产生质疑,有网友质疑其是“关系户”,靠着关系才能够这么年轻就升任副总一职,而不是正常途径的晋升上去的。1月15日,中铁建工对此事进行了回应:只是一名普通员工,并没有行政职级。

95后千亿国企董事已被停职调查!国企关系户严重到什么程度?

国企关系户严重到什么程度?近期一则国企95后任千亿国企董事的消息闹得沸沸扬扬,之所以这么轰动,除了当事人年龄小的原因之外,还有该公司董事长是一名84年女子,还有一名93年也为该公司董事,且三人均无企业高管任职经历,普通企业的管理岗位都需要经过重重考核,不断历练晋升获得,而该国企居然轻轻松松就让年纪轻轻、涉世...

现在国企的形式主义是越来越严重了

现在国企的形式主义是越来越严重了,已严重影响企业的正常生产了,主要表现有:1.绩效考核,考核本来是想打破大锅饭,提高员工的积极性,但实际操作过程中不是按员工的工作业绩和工作表现打分,往往是按跟领导的关系打分。这种不切实际的考核打分,不但起不到提高员工积极性的作用,反而严重挫伤了员工的积极性。