某公司领导夜里10点群里发消息,群员均已读不回,随后凌晨2点领导破...

你会发现,很多领导以“效率”或者“任务为重”为由,把所有压力都推给员工,自己却从不反思。下班时间,10点发消息,凌晨2点发火,你关心真的是公司?当领导无法理解这一点,把“已读不回”当做不负责任时,问题早就不再是员工的态度,而是领导的沟通方式出了问题。情绪化的沟通,根本不会解决问题,反而只会让团队...

员工离职后提供原公司客户信息给同业公司使用

员工离职后,带着从原任职公司知悉的客户信息等经营类商业秘密,以亲人名义开设与原任职公司业务相同的新公司,开展竞争业务。近日,安徽省芜湖市中级人民法院对这起侵害商业秘密纠纷案作出二审判决,维持芜湖经济技术开发区人民法院一审判决,判令该员工和两家关联公司立即停止侵害原任职公司商业秘密,共同赔偿经济损失。安徽某...

年会上老板给所有员工涨薪,唯独我被降薪,我果断离职公司倒闭了

不过，HR最近重新算了算，你现在的职位本来就该拿到这个工资，其实并不是降薪。」老板陈光耀一边悠哉游哉地喝着功夫茶，一边随手把我递给他的业绩报告丢到了一旁。就在今天的年中会议上。陈光耀用了整整两个小时，回顾了自己这些年来的辉煌创业历程。最后总结的时候，他兴致勃勃地宣布，根据初步估计，公司今年上半...

闹大了!重庆一银行职工,遭降薪被迫离职后,在工位上上吊轻生

裁掉一个高管，省下来的钱等于七八个员工的工资各行业只有领导是高薪，底层更多是劳务派遣交行对此回应针对近期网传员工事件，交行信用卡中心回应称：近日，有个别媒体提及我中心裁员及降薪情况，为不实信息；关于有员工通过自媒体反映劳动用工方面问题，我中心正与当事人积极沟通处理。对此，您有什么看法吗？欢迎...

离职前需要注意哪些细节?HR不会告诉你的秘密:离职不吃亏攻略

这样情况下的离职流程是:《离职申请书》—部门领导同意—交接工作—人事部门办理手续—员工离职走人;比如我在公司不想干了,因为待遇不合适,但是升职加薪无望,还是选择跳槽吧。我先是将书面的《离职申请书》交给我的领导;如果领导觉得我是人才可能会挽留我,但是我去意已决,所以不论领导如何画饼,我还是坚决要走...

网友:公司同事离职了,在群里发了一条信息后,退出工作群…

有网友直言,有理有礼有节,当然应该发(www.e993.com)2024年12月19日。作为领导,应该在群里表示欢送,祝他前程似锦。一个员工离职,并不代表这个人有问题,也不代表公司有问题,不要用非黑即白的思维。可以是因理念不一致,价值观不一致,这很正常。领导不但不要沉默,还应该向全体员工讲清楚他为什么离职。信任和安全感来自于信息透明,让人瞎猜乱传...

...结果财务说:这是公司领导安排给你的补偿,10年员工离职有补贴!

第三,堵住员工的嘴。很多员工离职时会和公司发生不愉快,公司担心对自己造成不好的影响,与其等员工闹事,不如主动给点甜头。这5万块钱看似多,其实是公司精打细算的结果,就是为了堵住员工的嘴。但对于职场打工人来说,不要把这种补贴当成理所应当,能拿到是运气,拿不到也别失望。提升能力让自己更值钱,这样无论去...

七年老员工被开除了,公司出事想找我,我:不好意思考上公务员了

在我的职业生涯中，曾经有一家公司为了降低成本和提高效率，决定解雇了我这个勤勤恳恳工作了七年的老员工。当我被告知离职的消息时，人力资源部要求我立即离开，并且取消了我所有的工作权限。尽管我本着负责到底的态度，想要做好工作的交接，但公司却拒绝了我的请求。领导们甚至在我背后嘲笑我，认为我只是一个普通的...

新员工拿不出离职证明,要给他办入职吗?

如果这些办法都无法实施的话,不要急!还有一个方法教给大家。我们直接让这名员工,给原单位的HR总监或者原单位领导打电话,并且录音。让员工询问,咱们的劳动关系是不是解除了,我是不是提供了劳动证明了等等信息。只要录音里面有这些内容,这个录音本身就可以作为离职证明。

一个员工的离职成本,远比你想象的高多了

而是等待领导的指示和安排,如同算盘珠子不拨不动。甚至对自己的职业发展,也变得无欲无求。这种情况下,员工便会考虑离职。(3)看见上级,避而远之当你察觉到,下属开始刻意回避与你的直接接触和交流。甚至在沟通时,对你表现出明显的抵触或敷衍。