上热搜!女子入职3个月怀孕,被调岗降薪辞退!公司回应

■首先,关于试用期,用人单位解除劳动合同,根据《劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。■但卢女士处于怀孕期间,是受到法律特殊保护的。根据《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在...

“试用期我想辞退就辞退……花100万让你身败名裂”“法律无所谓...

“但是,需要说明的是,即使未签订劳动合同,公司也无权随意辞退员工。如果该公司与该网民解除劳动合同构成违法解除的话,需要向该网民支付1个月的工资作为赔偿金。”相对于企业,劳动者本就处于弱势一方。而试用期这一“窗口期”往往成为一些用人单位变相侵犯劳动者合法权益的灰色地带。不签劳动合同、不按时缴纳社保、克...

男子入职一个月被辞退,老板称应出勤31天不给工资

用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当符合一定的条件，如认为劳动者不能胜任工作的，应当培训、调岗，仍然不能胜任后才能解除合同，否则需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。从罗先生提供的证据来看，公司显然没有遵守上述规定，而是随意解雇了他，拒绝给他发放工资和出具证明，这已经构成了违法行为。而且，从罗先生提...

试用期4天,就被人事辞退,该不该维权引热议,评论区炸锅

试用期本来就可以辞退。当然,也有理性的网友说:真是搞不懂了!一个试用期的,人家觉得你不合适,然后你就说人家非法辞退,那老板觉得不合适,要什么理由,你要是这种心理,以后找工作可难了。二、维权不合适,动机不纯有网友不认同这位被辞退员工的做法,他认为这个公司真的很庆幸,及时辞退了你。还有网友说:各位老板...

博览律师事务所:试用期员工被辞退,应该如何维权?

根据我国劳动合同法和工资支付暂行规定,劳动者在试用期的工资不得低于最低工资标准。试用期内辞退的处理方式包括对劳动者进行培训,若仍不能适应工作岗位,用人单位可书面通知解除合同。若劳动者签了辞职书,只需支付实际工作时间的工资;若未签,用人单位需提供证据证明劳动者不符合录用条件,否则需支付2倍经济补偿金。

男子称入职1个月被口头辞退工资一分不发,应出勤31天引争议

据悉，该男子在某公司入职仅一个月后，被公司口头告知其已被辞退(www.e993.com)2024年11月24日。该男子表示，自己并未违反公司规定，也没有出现任何工作失误，但公司却以“试用期不合格”为由将其辞退，应出勤31天引争议。公司表示，由于该男子在试用期内表现不佳，因此决定不发给他工资。然而，该男子却表示，自己已经按照公司要求完成了所有工作...

“被女高管违法开除”员工发声:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函...

在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。第40条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能...

银川一法务经理自称提20条用工意见被开除 公司负责人:他弄10个...

“违法开除了公司里最懂法的人?”近日,宁夏银川的赵先生告诉上游新闻记者,自己入职当地一家农业公司担任法务经理,在提了20条用工意见几天后,刚过试用期被解除劳动合同,理由是“能力不行”,目前已收集证据提交给劳动仲裁部门,要求相应赔偿。不过2月2日,涉事公司负责人回应上游新闻记者称,赵先生所言不属实,他确实能...

试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争

法院以小王试用期工资2500元/月为基数,认定一次性伤残补助金共计1.75万元,而小王认为,其工资未达到上年度当地职工月平均工资的60%,应以上年度当地职工月平均工资的60%为基数来认定一次性伤残补助金,这笔钱应当为3万余元。置业公司也不服一审判决,提出“出事后,公司已为小王补缴了工伤保险,小王的损失应由工伤保险...

“女高管违法开除员工”当事人发声:学历未造假,公司不要泼脏水

女高管叫嚣开除员工事件,被开除员工称自己是管理岗:恶意不给通过试用期近日,“公司女高管疑似违法开除员工”一事在社交平台持续发酵,引发热议。1月8日凌晨,涉事公司北京尼欧克斯科技有限公司(以下简称:尼欧克斯科技)发布声明,称视频为人力员工井某与前员工孙某因解除劳动关系出现争执,且井某被停职;孙某因工作能力不...