员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

因此，甲公司以旷工为由与李某解除劳动合同，系违法解除，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。法官提示，企业确因生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用工自主权的重要内容，劳动者的劳动权与企业的用工自主权均应受到法律保护。劳动者对企业合理调岗予以配合，也是劳动关系人身从属性的具体体现，但企业调整劳动者的工作...

以员工不会抽烟喝酒为由调岗

因此,对于用人单位来说,在生产经营或管理调整时,首先应当选择与劳动者充分协商,尽量通过变更或补充签订劳动合同方式完成调整;若未能协商一致,在基于用工自主权调整劳动者工作岗位或地点时,也要充分考虑劳动者的权益保障问题。作为劳动者,也应理解用人单位发展需要,在岗位发生调整时,充分了解对自己权益的影响,积极与用人...

女职工休完产假面临调岗最后被解除合同,用人企业回应:基于经营...

判断公司调岗的合法性,需要从调岗的合理性、调岗不具有惩罚侮辱性、调岗后薪资降低幅度等因素综合分析。此外,公司做出停工和解除劳动关系的动作,需要根据公司的员工手册等管理制度,以及相关证据呈现的法律事实,全面分析对应的合法性。若公司违法解除劳动合同,则需要向劳动者支付赔偿金。针对调岗后可能出现的降职、降...

员工拒绝“出差”竟被辞退,法院:无效!

劳动者如果拒绝,用人单位能否解除劳动合同?近日,广东法院依法审结了该起劳动争议案,最终判决用人单位解除劳动合同违法,应恢复双方劳动关系,并支付员工所谓“旷工”及违法解除劳动合同期间正常工作时间的工资。彭某于2016年入职广东韶关一家公司,并签订劳动合同。2021年4月、5月期间,公司以“出差”的名义,多次安排彭某...

孕期女员工遭调岗降薪风波:法律视角下的企业权责边界

3.员工沟通与协商机制面对类似卢女士的情况,企业应建立有效的员工沟通与协商机制,充分听取员工意见,寻求双方都能接受的解决方案。在调岗调薪等重大事项决策过程中,应秉持公正、透明原则,避免单方面强行推行,以减少劳资纠纷的发生。四、结语孕期女员工遭调岗降薪风波再次敲响了职场性别平等与劳动者权益保护的警钟。

公司组织架构调整原有岗位取消,员工拒绝调岗并要求恢复原工作,这...

且根据《员工轮岗管理制度》第七条规定，如果员工拒绝服从公司的岗位安排且拒绝到新的岗位报到的，则该员工作为待岗处理(www.e993.com)2024年11月24日。我在2014年12月18日再次向公司表达了不同意岗位调动并要求恢复原岗位的要求，所以未到新岗位报到最多只能算待岗，不能认定为旷工。高院裁定：劳动者对企业合理调岗予以配合，也是劳动关系人身从...

员工拒绝调岗被开除 公司这样做违法吗?

用人单位单方对劳动者进行调岗，应当符合以下条件，同时应当具备合理性：（一）调岗是基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致。（二）调岗前后工资待遇应当持平。（三）应当审查调岗后是否增大了劳动者的劳动成本。（四）不得具有侮辱性和惩罚性。本案中，汪某与M公司签订的劳动合同约定汪某...

员工拒绝调岗硬刚公司,法院判决堪称经典!

如果新岗位与原岗位的工作内容相同或者相似,且新岗位不具有侮辱性和惩罚性,调整岗位后的工资水平亦不低于原岗位的,劳动者一般应当服从调岗安排,该调岗行为就具备正当性。二审法院于2021年3月11日作出判决:驳回上诉,维持原判。从公司的角度出发,公司对该员工的调岗是具有合理性的:...

永永普法|员工出现职业病申请调岗遭拒绝,合法吗?

对劳动者个人来说,在有职业禁忌的情况下继续从事原岗位将对健康造成影响,用人单位拒绝调岗是否合法?近日,永川法院审结一起劳动争议纠纷案件,认定用人单位在收到将劳动者调离原岗位的职业健康检查建议后,应及时将劳动者调离原岗位并进行妥善安置。基本案情

公司业务调整,可以给员工调岗吗?

“七哥带你胖三斤”您好,贵公司的调岗行为是否合理合法,需要从以下几种情形进行判断。双方对调岗有约定的经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位,属于合理范畴。双方对工作岗位未约定或约定不明的用人单位有正当理由,根据生产经营需要,合理地调整劳动者工作岗位,属于用人...