用人单位延迟办理退工手续,如何认定赔偿责任?

用人单位招用人员后,应当于录用之日起30日内办理登记手续;用人单位与职工终止或者解除劳动关系后,应当于15日内办理登记手续。由上可知,用人单位在劳动合同解除或终止时,在法定期限内为劳动者办理退工手续是法定义务。就本市而言,除了法条中列明的事项外,退工手续主要包括办理网上退工登记备案、就业创业登记证(原劳动手...

不服从调岗被迫离职 用人单位是否应赔偿

当客观情况发生重大变化后,用人单位并不能直接解除劳动关系,而是要先行就变更劳动合同进行协商,例如安排劳动者到其他岗位等,只要双方能协商一致,对于变动后的内容,则法律不予干涉,所以协商是法律规定的一个必要的阶段和过程。此外,根据劳动合同法的规定,劳动合同变更时,用人单位与劳动者未协商一致的,除用人单位维持或...

公司说不接受调岗就离职,该怎么办?

1.先看通知调岗的方式如果是口头通知调岗,不予理睬。不答应,不拒绝,不去新岗位,坚持呆在原岗位。就当没有被通知过。如果是书面通知调岗,那必须理睬。但是理睬的方法,是先不要盲目拒绝,别一说调岗,就马上拒绝,先答复公司要考虑下。2.判断调岗的合理性接到书面调岗通知了,要给出回应,根据调岗的合理...

不同意调岗,自行离职,还有经济补偿吗?|劳动法江湖

首先,根据张三离职时与公司员工的沟通经过、办理离职手续的经过和时间线等事实可见,张三系自行离职,并非公司单方违法解除劳动合同。而且,张三本案所举证据不足以证明公司主动提出与其解除劳动合同,相反,在公司向张三出具《离职证明》前,张三已经开始办理离职工作交接手续,因此,本案并非公司单方违法解除劳动合同,张三要求公...

约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?

劳动合同经当事人协商一致,可以解除。但协商一致后并未及时签署书面文件,亦未办理离职手续,劳动者可以反悔吗?张某在朋友创办的创业公司担任高管,因二人关系较好,日常管理沟通较为随意。张某入职不到一年,双方口头协商一致解除劳动合同。张某称着急去外地办理私人事务,为自己后续创业做准备工作,约定忙完后再回公司配合办...

孕期被调岗,别错过说“不”的机会

周芳提出辞职之后，单位同意了她的辞职申请，但是拒绝给她开具离职证明，对这一行为周芳也可以说“不”(www.e993.com)2024年11月24日。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位不出具或者不为劳动者办理档案和社会保险关系...

用人单位单方调岗是否合理?川渝两地联合发布12件劳动人事争议典型...

综上，仲裁委员会对公司认定何某旷工的主张不予采纳，认定其解除行为违法。典型意义关于调岗问题，《中华人民共和国就业促进法》第八条规定：“用人单位依法享有自主用人的权利。”用人单位作为市场主体，根据自身生产经营需要而对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整，是行使用工自主权的重要内容，对其正常生产经营...

“不符合录用条件”和“不能胜任工作”,试用期内哪种离职有补偿?

根据双方劳动合同的约定,“可以胜任岗位”系录用条件之一,故用人单位对毛某试用期考核后“不能胜任岗位要求”的评价实质上系认定毛某不符合录用条件,无须经过调岗、培训程序,公司以此为由要求毛某离职,不违反法律规定,不构成违法解除。崇川法院一审判决驳回毛某的诉讼请求。毛某不服提起上诉后,南通中院二审判决维持原...

当心| 用人单位单方任性调岗,或有法律风险!

工作岗位被撤销,公司要求员工异地调岗,员工因不同意调岗被迫离职——据3月31日《法治日报》报道,近日,重庆市第四中级人民法院对一起劳动争议纠纷案件作出终审判决,认定用人单位违反劳动合同法的相关规定,应当支付经济补偿。在劳动合同期内,用人单位能否根据生产经营

...用人单位单方调岗,劳动者提出解除劳动合同,是否属于被迫离职?

不一定。用人单位在一定情况下,可以享有单方调岗权,笔者简单列举几种常见情形。1.协商一致《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十三条用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同,虽未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规...